ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تأثير الاحتراق الوظيفي على جودة أداء أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الخاصة

العنوان المترجم: The Impact of Occupational Burnout on The Quality of The Performance of Faculty Members in Private Universities
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عيسوي، نيفين سعيد بيومي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يناير
الصفحات: 248 - 278
DOI: 10.21608/JSEC.2015.163904
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 661577
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

271

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على" تأثير الاحتراق الوظيفي على جودة أداء أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الخاصة". واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت عينة البحث من أعضاء هيئة التدريس في سبعة عشر جامعة خاصة في جميع أنحاء الجمهورية. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود ثبات وصدق في قياس آراء واتجاهات عينة البحث بدرجة مقبولة حيث بلغ إجمالي الثبات والصدق لمتغيرات البحث المستقلة والتابعة (80%) (90%). كما أكدت على أن نسبة فئة السن أقل من 30 سنة بلغت 22%، في حين بلغت نسبة فئة السن من 30 سنة إلي أقل من45سنة 45%، كما بلغت فئة السن من 45 سنة إلي أقل من 60 سنة 7% وأخيرا بلغت فئة السن من 60 سنة فأكثر 6% ويعكس هذا ثقة عالية في النتائج لارتفاع مستوي التعليم والذي يعمل على الفهم والإدراك الجيد للموضوع. وأوصي البحث بضرورة تشجيع القادة على إشراك أعضاء هيئة التدريس في اتخاذ القرارات وذلك بعمل برامج تدريبية للقادة الذين ينصب تركيزهم على العمل، ويقل اهتمامهم بالعاملين، والهدف من هذه البرامج هو تنمية المشاعر الودية بين القادة ومرءوسيهم وتشجيع القادة على إشراك المرؤوس في اتخاذ القرارات المرتبطة بعمله. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2636-2562