| LEADER |
02521nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0064006 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 344404
|a رشيد، عروبة خالد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ضغط العمل و الأداء المنظمي:
|b العلاقة و الأثر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بغداد - كلية الآداب
|c 2011
|m 1432
|
| 300 |
|
|
|a 665 - 688
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a إن الحالة السائدة التي يعاني منها العاملون اليوم هي شيوع درجة عالية من الضغط في بيئة العمل، ومهما تكن أسباب الضغط وتأثيراته فهو قائم في أغلب المنظمات وأصبح واحداً من مجالات الاهتمام الرئيسة في دراسة السلوك التنظيمي ويهدف البحث الحالي إلى التعرف على تلك الأسباب سواء أكانت على المستوى الشخصي أم أسباب تتعلق بالمنظمة، وبعد تحليل نتائج آراء عينة البحث ظهرت مجموعة من الاستنتاجات ذات العلاقة بموضوع البحث وفي ضوئها وضع الباحثان مجموعة من التوصيات.
|b The prevailing case which working people suffering from today is the widespread of high degree of stress in the work invironment and its effects it is existed in most organizations and it became one of the main important fields in studying organizational behavior. \ This research aims at acquainting on these reasons whether they are on personal level or reasons related to the organization , and this was done through examining the following hypothesis: (there is a relationship and moral effect between work stress and the individual performance and the organization). \ After analyzing the ideas results the research sanple by using (spss) system, number of results related to the research topic were appeared out of which number of recommendations were put by the two researchers.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a بيئة العمل
|a الموظفون
|a ضغط العمل
|a تقويم الأداء
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 058
|e Al-Adab Journal
|f Al-ādāb
|l 095
|m ع95
|o 0739
|s مجلة الآداب
|v 000
|x 1994-473X
|
| 700 |
|
|
|9 201519
|a جاسم، باسم عبدالحسن
|g Jassim, Bassem Abdel Hassan
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0739-000-095-058.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 666745
|d 666745
|
