ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفصل التأديبي للعامل في القطا...>الوصف

الفصل التأديبي للعامل في القطاع الأهلي بين الاعتدال والتطرف : دراسة تحليلية في ظل قانون العمل البحريني مقارنا بقانون العمل الموحد المصري

العنوان بلغة أخرى: Disciplinary Chapter for a Worker in the Private Sector Between Moderation and Extremism Analytical Study in Light of the Bahrain Labour Law Comparative Labor Law Unified the Egyptian
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: حسن، خالد جمال أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassan, Khaled Jamal Ahmed
المجلد/العدد: مج39, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: يونيو
الصفحات: 375 - 459
DOI: 10.34120/0318-039-002-007
ISSN: 1029-6069
رقم MD: 670532
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل المصري | قانون العمل البحريني | القطاع الأهلي | الفصل التأديبي | العمل والعمال | القانون المقارن
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: لقد عني هذا البحث بتقييم حالات فصل العامل في القطاع الأهلي من الخدمة (لا سيما المقترنة بالحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في البحرين أو غير المقترنة بذلك في مصر)، وخلصت فيه إلى أن واضع القانون وإن كان قد قصد من ورائه حصر هذه الحالات للحد من سلطة رب العمل التأديبية، إلا أنه في الحقيقة والواقع أساء استعمال الطريق الذي يوصله إلى تلك الغاية، فهو بدلا من أن ينتهي إلى تضييق نطاق هذه الحالات، حتى كادت لفرط سعتها أن تحيل الاستثناء أصلاً أو قاعدة، وبناء على ما سبق أضحى واقع النصوص القانونية الواردة في شأن هذا الجزاء التأديبي مغايراً تماماً للحكمة المنشودة من وراء وضعها.

You have me this research evaluation of the separation factor in the civil sector of the service (especially associated with the deprivation of the end of service gratuity in Bahrain or the associated in Egypt) , and concluding that the author of the law, and was intended from behind and inventory of such cases to limit the power of the Lord work discipline, but in truth and fact abused the way that give him a ride to that end, he is instead of the end to narrow the scope of these cases has the employer’s exercise of this power has greatly excessive scope of these cases, until almost the excess capacity to transmit exception or the rule originally, and based on what has already become the reality of the legal texts contained in this would entirely different disciplinary penalty of wisdom from behind the desired status
ISSN: 1029-6069

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.