يجب تسجيل الدخول أولا
متطلبات إدارة المواهب وأثرها في الالتزام التنظيمي ودودة الخدمات: دراسة تطبيقية في رئاسة جامعة بغداد
| العنوان بلغة أخرى: |
Requirements Of Talents Management And Its Influence In Organizational Commitment And Services Quality: Application Study At Chief Center Of Baghdad University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنصور |
| الناشر: | كلية المنصور الجامعة |
| المؤلف الرئيسي: | الشمري، سرمد حمزة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shammari, Sarmad Hamza |
| مؤلفين آخرين: | غالب، آلاء عبدالكريم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 27 - 47 |
| DOI: |
10.36541/0231-000-023-003 |
| ISSN: |
1819-6489 |
| رقم MD: | 670758 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | الالتزام التنظيمي | جودة الخدمات | Talents Management | Organizational Commitment | Services Quality
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04077nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0068488 | ||
| 024 | |3 10.36541/0231-000-023-003 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الشمري، سرمد حمزة |g Al-Shammari, Sarmad Hamza |e مؤلف |9 128441 | ||
| 245 | |a متطلبات إدارة المواهب وأثرها في الالتزام التنظيمي ودودة الخدمات: |b دراسة تطبيقية في رئاسة جامعة بغداد | ||
| 246 | |a Requirements Of Talents Management And Its Influence In Organizational Commitment And Services Quality: |b Application Study At Chief Center Of Baghdad University | ||
| 260 | |b كلية المنصور الجامعة |c 2015 | ||
| 300 | |a 27 - 47 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The research aims to find out the nature of the talent management requirements and determine and diagnose the impact on the achievement of organizational commitment to human resources, and quality of services provided by the organization, the problem of research is expressed by many questions related with the nature of the interrelationships and effect among research’s variables, the descriptions - analytical approach, has been working in the Presidency to choose the University of Baghdad as a sample search of employees they are in units of individuals, faculty and identities, , And what constitutes a sample size of 60 individuals were provided with a questionnaire form for each of them specially prepared for this topic and then collected data was reached to group results using some statistical methods, The most prominent conclusions of the research importance of talents management and effects in organizational commitment and services quality , As for the most prominent recommendations one was the need to be aware of the fact that the University of Baghdad examined, talents management is one of the crucial elements in shaping and building organizational and enhance commitment and improve services quality produced from | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى معرفة طبيعة المواهب وتحديد متطلبات إدارتها وتشخيص اثرها في تحقيق الالتزام التنظيمي للموارد البشرية وتحقيق جودة الخدمات التي تقدمها المنظمة، وتمثلت مشكلة البحث بمجموعة من تساؤلات عن طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد جرى اختيار العاملين في رئاسة جامعة بغداد كعينة بحث وهم العاملين في وحدات الأفراد والملاك والتدريسيين والهويات، وبما يشكل حجم عينة قدرها (60) فردا تم تزويد كل منهم باستمارة استبيان أعدت خصيصا لهذا الموضوع ثم جمعت البيانات وجرى التوصل إلى مجموعة نتائج باستخدام بعض الأساليب الإحصائية، ومن أبرز التوصيات فتمثلت بضرورة أن تعي رئاسة جامعة بغداد أهمية إدارة المواهب وهي إحدى العناصر الأساسية في تعزيز الالتزام التنظيمي وتحسين جودة الخدمات. | ||
| 653 | |a طلاب جامعة بداد |a رعاية الموهوبين |a الخدمات العامة | ||
| 692 | |a إدارة المواهب |a الالتزام التنظيمي |a جودة الخدمات |b Talents Management |b Organizational Commitment |b Services Quality | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 003 |e Al Mansour Journal |f Maǧallaẗ al-manṣūr |l 023 |m ع23 |o 0231 |s مجلة المنصور |v 000 |x 1819-6489 | ||
| 700 | |9 346886 |a غالب، آلاء عبدالكريم |g Ghaleb, Alaa Abdul Karim |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 0231-000-023-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 670758 |d 670758 | ||
عناصر مشابهة
-
استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين وأثرها فى الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على فنادق الخمس نجوم فى منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
بواسطة: خليفة ، قصي قحطان خليفة منشور: (2015) -
متطلبات تطبيق استراتيجية إدارة المواهب مدخل لتحقيق جودة الخدمات في الادارة العامة للتعليم بمنطقة القصيم من وجهة نظر القادة
بواسطة: المطيري، ود فايح منشور: (2018) -
دور إدارة المواهب بمرحلة التعليم الأساسي في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة ميدانية
بواسطة: حسين، شيماء عاشور ابراهيم منشور: (2023) -
الأنماط القيادية ودورها في تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية: دراسة تطبيقية في رئاسة جامعة ديالي
بواسطة: جمعة، محمود حسن منشور: (2015) -
أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية
بواسطة: السيد، أمل عبدالرحمن منشور: (2016)
