| LEADER |
05879nam a22002777a 4500 |
| 001 |
0069081 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-000-015-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مؤلف
|9 230187
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق إستراتيجية رأس المال الفكري على تحسين كفاءة الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية على جامعة عين شمس
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Applied Intellectual Capital Strategy on Improving Human Resource Efficiency – An Empirical Study Of Ain Shams University –
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 113 - 126
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a عالج هذا البحث قضية إدارة رأس المال الفكري وعلاقته بالقدرات التنافسية للجامعات الحكومية والمتمثلة في تحسين كفاءة الموارد البشرية، حيث سعت هذه الدراسة للتعرف علي الأبعاد والجوانب المختلفة لرأس المال الفكري ودوره في تحقيق البقاء والنمو لمنظمات التعليم الحديثة القائمة علي المعرفة والتكنولوجيا والعمل علي التوصل إلي إطار مقترح لإدارة وتنمية الأصول الفكرية المتاحة لها بما يساهم في تنمية القدرات الفكرية والإبداعية للعنصر البشري بهذه المنظمات. وتكمن مشكلة البحث في محاولة الإجابة علي التساؤلين التاليين: أولهما ما هو دور إدارة رأس المال الفكري بمكوناته الثلاثة (رأس المال البشري ورأس المال الهيكلي ورأس المال العلاقاتي) في تحسين أداء الموارد البشرية في جامعة عين شمس خصوصاً وفي الجامعات الحكومية عموماً؟ وثانيهما هل هناك علاقة بين كل مكون من مكونات رأس المال الفكري وتحسين أداء الموارد البشرية بما يحقق رضاء العميل عن الخدمة التعليمية المؤداة ؟ كما أن هذه الدراسة اعتمدت علي المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلي أهدافها المحددة، وقد بُني هذا المنهج علي الجمع بين الدراسة النظرية والدراسة الميدانية، وقد اتضح أنه توجد علاقة إيجابية قوية بين المتغيرات الفرعية المستقلة والتي تمثل أبعاد رأس المال الفكري ( رأس المال البشري – راس المال الهيكلي- رأس المال العلاقاتي)، والمتغير التابع المتمثل في مستوي أداء الموارد البشرية في جامعة عين شمس وإن كان التأثير نتج من متغيرين فقط هما رأس المال البشري ورأس المال العلاقاتي الأمر الذي يعكس ضرورة الإهتمام بهما لتطوير الأداء المؤسسي.
|
| 520 |
|
|
|b This research deals with the issue of Intellectual Capital Management and its relationship capabilities competitiveness of governmental universities, where this study seeks to identify the dimensions and the various aspects of intellectual capital. Furthermore, its role in achieving the survival and organizations growth of modern education based on knowledge and technology. Moreover, the study aims to put a proposed framework for the management and development of intellectual assets availability for contributing to the development of intellectual and creative capacity which needs to the human element of these organizations. The research problem lies in an attempt to answer the following questions: First, what is the role of intellectual capital management and from the human capital in improving the performance of human resources particularly at the Ain Shams University, and in governmental universities in general? And secondly, is there a relationship between each component of intellectual capital and improve the performance of human resources to achieve customer satisfaction for educational services rendered? The study relies on descriptive analytical approach to reach specific goals which were built to combine theoretical and the field study. The results supported that there is a strong positive relationship between the independent variables representing different dimensions of intellectual capital (human capital – structural capital - relationship capital), and the dependent variable represented in the performance level of human resources at Ain Shams University. Otherwise, the impact due to human capital and relational capital which reflects the need to pay attention to the development of institutional performance.
|
| 555 |
|
|
|a 815114
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال الفكرى
|a تحسين الاداء
|a الكفاءة الانتاجية
|a جامعة عين شمس
|
| 692 |
|
|
|a تحسین الكفاءة
|a رأس المال الفكرى
|a رأس مال بشري
|a رأس مال علاقاتى
|a أداء الموارد البشریة
|a رأس مال هيكلي
|b Intellectual Capital
|b Efficiency Improving
|b Human Resource Performance
|b Human Capital
|b Structural Capital
|b Relationship Capital
|
| 700 |
|
|
|9 347179
|a خير الله، احمد خليل
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 015
|m ع15
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 000
|x 1112-3613
|
| 856 |
|
|
|u 0505-000-015-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 671322
|d 671322
|
