| LEADER |
02867nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0074582 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a أيوب، مسيخ
|g Ayoub, Messikh
|e مؤلف
|9 184549
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية في الفكر الإسلامي
|
| 260 |
|
|
|b المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
|c 2015
|g أغسطس
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 57 - 63
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف المقال إلى تسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية في الفكر الإسلامي. وارتكز المقال على عدة عناصر، تناول العنصر الأول تعريف إدارة الموارد البشرية. (HRM) وحدد العنصر الثاني أبرز أهداف إدارة الموارد البشرية (HRM) . وكشف العنصر الثالث عن أهمية إدارة الموارد البشرية (HRM) . وركز العنصر الرابع على مكانة الموارد البشرية في الفكر الحديث. وتطرق العنصر الخامس إلى إدارة الموارد البشري من المنظور الإسلامي. وتوصلت خاتمة المقال إلى إن إدارة الموارد البشرية تمثل عملية الاهتمام بكل ما يتعلق بالعناصر البشرية التي تحتاجها أية مؤسسة لتحقيق أهدافها وهذا الأمر يشمل اقتناء هذه الموارد والإشراف على استخدامها وصيانتها والحفاظ عليها وتحفيزها وكذا توجيهها لتحقيق أهداف المنظمة وتطويرها، وأن الإسلام الحنيف دين شامل وكامل، فقد جمع فيه الموالي عز وجل الجوانب كلها وأمور حياة الإنسان، فلم يترك ولا ذرة إلا بينها للناس ليسعدوا في حياتهم الدنيوية وكذا الاخروية ، وعلى هذا النحو فقد أضاف الفكر الإسلامي بعدا جديدا لإدارة الموارد البشرية يرتكز أساسا على العدل ، وتكافؤ الفرص واختيار العامل، والاهتمام به ، وتدريبه وتحفيزه بما يحقق أهداف الفرد العامل والمؤسسة والأمة على حد سواء. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الفكر الاسلامي
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Global Islamic Economics Magazine
|l 039
|m ع39
|o 1188
|s مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1188-000-039-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 676633
|d 676633
|
