أثر التمكين الإداري في بلورة سمات فرق العمل : دراسة تطبيقية على مدينة العقبة الاقتصادية الخاصة - الأردن

المصدر:	مجلة النهضة
الناشر:	جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي:	المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Al-Mahasneh, Mohammad Abdelraheem
المجلد/العدد:	مج 8, ع 1
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2007
الشهر:	يناير
الصفحات:	127 - 164
ISSN:	1687-3122
رقم MD:	67770
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	السلطة الإدارية \| الأردن \| التنظيم الإداري \| التخطيط الإداري \| التنمية الإدارية \| التمكين الإداري \| التفويض الإداري \| الهيكل التنظيمي \| القيادة الإدارية \| المهارات الإدارية \| السلوك الإداري \| علاقات العمل \| علم النفس الإداري \| الحوافز \| الاتصالات الإدارية
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

135

المستخلص:	تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التمكين الإداري في بلورة سمات فرق العمل. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانة لقياس متغيرات الدراسة، ومن ثم تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (423) مفردة، على أفراد العينة. وتوصلت الدراسة إلي: 1. أن تصورات المبحوثين لأبعاد التمكين جاءت بدرجة متوسطة وقد بلغت (3.2446)، بينما كانت تصوراتهم لتفويض السلطة مرتفعة بمتوسط حسابي مقداره (3.3652). 2. أن تصورات المبحوثين لسمات فرق العمل جاءت مرتفعة بمتوسط حسابي مقداره (3.6546)، وقد حظيت سمة (مرونة الاتصال) علي أعلي متوسط ومقداره (3.9486). 3. أشارت النتائج إلى وجود أثر هام ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري في بلورة سمات فرق العمل. وفي النهاية، خلصت الدراسة إلى أنه على الإدارة العليا خلق مناخ تنظيمي يتسم بالمشاركة، وذلك من أجل تعزيز سمات فرق العمل.
ISSN:	1687-3122
البحث عن مساعدة:	690181 734322 644276