المصدر: | مجلة النهضة |
---|---|
الناشر: | جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية |
المؤلف الرئيسي: | المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Mahasneh, Mohammad Abdelraheem |
المجلد/العدد: | مج 8, ع 1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2007
|
الشهر: | يناير |
الصفحات: | 127 - 164 |
ISSN: |
1687-3122 |
رقم MD: | 67770 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التمكين الإداري في بلورة سمات فرق العمل. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانة لقياس متغيرات الدراسة، ومن ثم تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (423) مفردة، على أفراد العينة. وتوصلت الدراسة إلي: 1. أن تصورات المبحوثين لأبعاد التمكين جاءت بدرجة متوسطة وقد بلغت (3.2446)، بينما كانت تصوراتهم لتفويض السلطة مرتفعة بمتوسط حسابي مقداره (3.3652). 2. أن تصورات المبحوثين لسمات فرق العمل جاءت مرتفعة بمتوسط حسابي مقداره (3.6546)، وقد حظيت سمة (مرونة الاتصال) علي أعلي متوسط ومقداره (3.9486). 3. أشارت النتائج إلى وجود أثر هام ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري في بلورة سمات فرق العمل. وفي النهاية، خلصت الدراسة إلى أنه على الإدارة العليا خلق مناخ تنظيمي يتسم بالمشاركة، وذلك من أجل تعزيز سمات فرق العمل. |
---|---|
ISSN: |
1687-3122 |
البحث عن مساعدة: |
690181 734322 644276 |