| LEADER |
04649nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0044086 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 362679
|a الاشقر، حسام عبدالمجيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a فاعلية برنامج تقييم الاداء الالكتروني الحديث في قياس اداء الموظفين في وكالة الغوث الدولية
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2015
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 135
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 0649
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلي التعرف على فعالية برنامج تقييم الأداء الإلكتروني ePer في قياس أداء الموظفين العاملين في وكالة الغوث الدولية، ولتحقيق هدف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة مكونة من (50) فقرة، بحيث تغطي متغيرات الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع مشرفي وكالة الغوث الدولية في مختلف دوائر الوكالة في قطاع غزة، وقد بلغ عدد أفراد هذا المجتمع (486) مشرف ومشرفة، وقام الباحث باستخدام أسلوب العينة الطبقية العشوائية، حيث تم توزيع 243 استبانة على عينة الدراسة، وقد تم استرداد 218 استبانة بنسبة 89.7%، كما تم استخدام برنامج (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة. ومن أهم نتائج الدراسة: 1-درجة فاعلية برنامج تقييم الأداء الإلكتروني في قياس أداء الموظفين في وكالة الغوث الدولية بلغت نسبة (73.73%) وهي درجة جيدة، كما يساهم نظام تقييم الأداء الإلكتروني في تطوير البرامج التدريبية لتنمية مهارات الموظفين. 2-انخفاض تقدير مشرفي وكالة الغوث في اهتمام الوكالة بالتظلمات المقدمة من الموظف حول نتيجة التقييم. 3-انخفاض تقدير مشرفي وكالة الغوث في اعتبار الإنجاز معيارا هاما للترقيات 4-يفتقر نظام تقييم الأداء الإلكتروني إلى استخدام وسائل متنوعة لجمع المعلومات اللازمة لعملية التقييم مما يؤثر سلبا على كمية المعلومات ونوعيتها. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: - 1-ضرورة مراجعه وتحديث برنامج تقييم الأداء الإلكتروني بشكل دوري، وذلك لضمان الفاعلية والعدالة والثقة لدي الموظفين العاملين في وكالة الغوث. 2-الاعتماد على جهات متعددة في عملية تقييم أداء الموظف، كتقييم زملاء العمل والمرؤوسين، وذلك من أجل الوصول إلى معلومات من جهات متعددة، بما يفيد عملية التقييم ويكسبها المصداقية والنزاهة. 3-تفعيل وتطبيق وتحسين نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية لتشجيع الموظفين على الأداء الجيد من خلال ربط الإنجاز المتحقق بالمكافآت والترقيات والحوافز.
|
| 653 |
|
|
|a أداء العاملين
|a وكالة الغوث الدولية
|a الاداء الالكتروني
|a ادارة الافراد
|a تقييم الاداء
|
| 700 |
|
|
|a الفرا، ماجد محمد عبدالسلام
|g El-Farra, Majed M.
|q Alfarra, Majed Mohammed Abdulsalam
|e مشرف
|9 153445
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0649-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 696394
|d 696394
|
