إدارة المواهب ما هي؟ ولماذا الآن ؟
| العنوان بلغة أخرى: |
Talent Management what is it ? Why Now? |
|---|---|
| المصدر: | إدارة الاعمال |
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | بهجت، عصام الدين (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع150 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 20 - 23 |
| رقم MD: | 707329 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
870
| LEADER | 02474nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0100435 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 397576 |a بهجت، عصام الدين |e مؤلف | ||
| 245 | |a إدارة المواهب ما هي؟ ولماذا الآن ؟ | ||
| 246 | |a Talent Management what is it ? Why Now? | ||
| 260 | |b جمعية إدارة الاعمال العربية |c 2015 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 20 - 23 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف المقال إلى التعرف على إدارة المواهب، ما هى، ولماذا الآن (لعصام بهجت). أشار المقال إلى أن إدارة المواهب أصبحت من أكثر الكلمات الرنانة في مجال إدارة الاعمال في الوقت الحالي، وأنه لكي نتعرف على أهمية إدارة الموارد يجب أن نتتبع تطور عملية إدارة الموارد البشرية والتي تطورت على عدة مراحل هى. أولا إدارة الأفراد أو العاملين. ثانيا الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. ثالثا إدارة المواهب. كما تطرق المقال لتعريف عملية إدارة المواهب، وتساءل المقال كيف يمكن تطوير وتطبيق استراتيجية إدارة المواهب. واختتم المقال بالتركيز على بعض القضايا منها أن إدارة المواهب تتطلب تكامل وتواصل بين الموارد البشرية ومنظمات التعليم والتطوير، وأنه لم يعد من المناسب أن يكون التدريب في جزيرة منعزلة عن أداء المنظمة، كما أن منظمات التعليم والتطوير يجب أن تتواءم وتتكيف بشكل أكبر مع إدارة الأداء والتقييم، ويجب تطوير برامج التدريب وتحديثها باستمرار لحل المشاكل التي تطرأ على العمل وعلى الأداء. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a إدارة الافراد |a الموارد البشرية |a إدارة المواهب | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 006 |l 150 |m ع150 |o 0461 |s إدارة الاعمال |t Business Administration |v 000 | ||
| 856 | |u 0461-000-150-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p n |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 707329 |d 707329 | ||
عناصر مشابهة
-
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية الإبداع لدى موظفي شركة أورانج للاتصالات في الأردن
بواسطة: الدليمي، صالح مرعي محمد منشور: (2022) -
تصور مقترح لمؤسسات المعرفة كحاضنة للإبداع بإستخدام مدخل إدارة المواهب
بواسطة: توفيق، أمنية خير منشور: (2018) -
أثر إدارة المواهب على الاستكشاف: دراسة ميدانية
بواسطة: الشريف، رانيا تاج إسماعيل إبراهيم منشور: (2023) -
الاستثمار الاستراتيجي للموارد البشرية الموهوبة في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضة: دارسة حالة في وزارة الشباب والرياضة
بواسطة: الحدراوي، حامد كريم منشور: (2017)
