ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين التمكين و الرقابة...>الوصف

العلاقة بين التمكين و الرقابة على العاملين بمستشفيات محافظة الطائف بالمملكة العربية السعودية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمود أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجنايني، كامليا يوسف (م. مشارك), الغامدي، عبدالرحمن علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 209 - 232
رقم MD: 713763
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الطائف - السعودية | المؤسسات الصحية | إدارة المستشفيات | التمكين الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: يعد التمكين الإداري من المفاهيم الإدارية الحديثة نسبيا، ويستخدم هذا المفهوم باعتباره مدخلا لتطوير قدرات الأفراد وتحسين مستوى الأداء الفردي والتنظيمي على حد سواء، وفي المقابل تمارس عمليات رقابية متباينة بين الشدة والصرامة والتحديد وبين إطلاق مزيد من المرونة والاتساع، الأمر الذي يثير تساؤل مهم حول ماهية العلاقة بين التمكين والرقابة على العاملين؟ وللإجابة على هذا التساؤل؛ قام الباحث بتجميع بيانات من (360) مفردة، وأمكنه الحصول على استجابات من (280) مفردة من العاملين بمستشفيات محافظة الطائف بالمملكة العربية السعودية، وبلغ معدل استجابة بلغ 77.78%، وبتحليل البيانات باستخدام أسلوبي الارتباط والانحدار تبين وجود ارتباط بين التمكين والرقابة وبلغ معامل الارتباط (0.530)، كما تم تحليل العلاقة بين التمكين كمتغير مستقل والرقابة كمتغير تابع وبلغ معدل التحديد (0.281) أي أن التمكين يفسر 28% في التغير في الرقابة الإيجابية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.