ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







علاقة التمكين الإداري بفرق العمل وأثره في تحقيق خفة الحركة الاستراتيجية : دراسة ميدانية على عدد من مستشفيات محافظة إربيل

العنوان بلغة أخرى: Empowerment Administrative Relationship In Work Teams And Its Impact On The Achievement Of Strategic Agility : Search Field On A Number Of Hospitals In Erbil Governorate
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: البدراني، إيمان عبد محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع14
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 161 - 187
DOI: 10.34009/0782-007-014-008
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 734322
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
خفة الحركة الاستراتيجية | strategic agility | تمكين العاملين | Enable workers | فرق العمل | work teams
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This research aims to know the effect of empowerment strategy as a variable interpretation of sub-dimensions are (communication and information-sharing, Team Building, influence, motivate employees, force) and the effectiveness of work teams as a variable broker, lightness strategic variable movement Is a response consists of dimensions) basic strategy, and unity of command, and the flow of resources Aouansapeh (using the descriptive approach Analysis. Find a community of some health institutions have been selected from each hospital( Rizgari, and Republican ) The research community, doctors working in emergency departments and was selected as a sample for research, included (24) of the first hospital doctor, and Doctor of a second, with a total sum of the sample (50) doctor, apply a number of descriptive statistical methods The test, Find reach a set of results, most notably a correlation effect and clear to enable administrative lightness in the achievement of strategic agility

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجية التمكين كمتغير تفسيري بأبعاد فرعية هي (الاتصال ومشاركة المعلومات، بناء فرق العمل، التأثير، حفز العاملين، القوة) وفاعلية فرق العمل كمتغير وسيط، وخفة الحركة الاستراتيجية كمتغير إستجابي ويتكون من الأبعاد (الحساسية الاستراتيجية، وحدة القيادة، وتدفق أو انسيابية الموارد)، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. تكون مجتمع الدراسة من بعض المؤسسات الصحية في محافظة أربيل، تم انتقاء كل من مستشفى (رزكاري، والجمهوري) مجتمعا للبحث، واختير الأطباء العاملين في أقسام الطوارئ كعينة للبحث، شملت (24) طبيب من المستشفى الأولى، و(26) طبيب من الثانية، ليبلغ إجمالي مجموع العينة (50) طبيب، وبتطبيق عدد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاختبارية، توصل الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير واضحة للتمكين الإداري في خفة الحركة الاستراتيجية.

ISSN: 1998-8141