علاقة التمكين الإداري بفرق العمل وأثره في تحقيق خفة الحركة الاستراتيجية : دراسة ميدانية على عدد من مستشفيات محافظة إربيل
| العنوان بلغة أخرى: |
Empowerment Administrative Relationship In Work Teams And Its Impact On The Achievement Of Strategic Agility : Search Field On A Number Of Hospitals In Erbil Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | البدراني، إيمان عبد محمد أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 161 - 187 |
| DOI: |
10.34009/0782-007-014-008 |
| ISSN: |
1998-8141 |
| رقم MD: | 734322 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
خفة الحركة الاستراتيجية | strategic agility | تمكين العاملين | Enable workers | فرق العمل | work teams
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
170
| المستخلص: |
This research aims to know the effect of empowerment strategy as a variable interpretation of sub-dimensions are (communication and information-sharing, Team Building, influence, motivate employees, force) and the effectiveness of work teams as a variable broker, lightness strategic variable movement Is a response consists of dimensions) basic strategy, and unity of command, and the flow of resources Aouansapeh (using the descriptive approach Analysis. Find a community of some health institutions have been selected from each hospital( Rizgari, and Republican ) The research community, doctors working in emergency departments and was selected as a sample for research, included (24) of the first hospital doctor, and Doctor of a second, with a total sum of the sample (50) doctor, apply a number of descriptive statistical methods The test, Find reach a set of results, most notably a correlation effect and clear to enable administrative lightness in the achievement of strategic agility تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجية التمكين كمتغير تفسيري بأبعاد فرعية هي (الاتصال ومشاركة المعلومات، بناء فرق العمل، التأثير، حفز العاملين، القوة) وفاعلية فرق العمل كمتغير وسيط، وخفة الحركة الاستراتيجية كمتغير إستجابي ويتكون من الأبعاد (الحساسية الاستراتيجية، وحدة القيادة، وتدفق أو انسيابية الموارد)، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. تكون مجتمع الدراسة من بعض المؤسسات الصحية في محافظة أربيل، تم انتقاء كل من مستشفى (رزكاري، والجمهوري) مجتمعا للبحث، واختير الأطباء العاملين في أقسام الطوارئ كعينة للبحث، شملت (24) طبيب من المستشفى الأولى، و(26) طبيب من الثانية، ليبلغ إجمالي مجموع العينة (50) طبيب، وبتطبيق عدد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاختبارية، توصل الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير واضحة للتمكين الإداري في خفة الحركة الاستراتيجية. |
|---|---|
| ISSN: |
1998-8141 |
عناصر مشابهة
-
دور الفراسة الاستراتيجية في تحقيق سمعة المنظمة: دراسة تنظيمية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبد كريم منشور: (2023) -
العلاقة بين التمكين و الرقابة على العاملين بمستشفيات محافظة الطائف بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الخطيب، محمود أحمد منشور: (2014) -
التمكين الإداري وأثره في إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية العاملة في الريف اليمني: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمديرية الحجرية - تعز
بواسطة: المعمري، عبدالملك أحمد أحمد منشور: (2023) -
العلاقة بين مستوي الإدراك فوق المعرفي للأهداف الاستراتيجية وتمكين العاملين : دراسة ميدانية على عينة من موظفي الهيئة الملكية للجبيل وينبع
بواسطة: الحارثي، سفر مسفر عائض منشور: (2015) -
أثر التمكين على أداء فرق العمل : دراسة ميدانية على الوزارت الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: الطنيجي، سعيد محمد عبدالله منشور: (2015)
