ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية في المنظم...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية في المنظمات المعاصرة: مدخل نظري

العنوان المترجم: Quality of Work Life in Modern Organizations: A Theoretical Approach
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الزيادي، مها عادل رمضان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Ziadi, Maha Adel Ramadan
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أبريل
الصفحات: 255 - 280
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 715286
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات المجتمع المدني | الجودة الشاملة | الحياة الوظيفية | الموارد البشرية | الهياكل الوظيفية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

953

حفظ في:
المستخلص: تم تناول جودة الحياة الوظيفية في المنظمات المعاصرة من ناحية تعريفها وأهدافها والأسباب التي أدت إلى الاهتمام بجودة الحياة الوظيفية ومنها التطورات السريعة في عالمنا اليوم في ظل عصر العولمة وما تواجهه المنظمات المعاصرة من تحديات وتهديدات عديدة أفرزتها متغيرات كثيرة في عالم سريع التغيير، فكان من الضروري الاهتمام بجودة الحياة الوظيفية بالمنظمات المعاصرة، وتم تناول أبعاد أو عناصر جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر بعض الباحثين، وتم تناول علاقة العقد النفسي المعاصر الذي تتفاوض فيه المنظمة مع الفرد صراحة على ما يريده كل طرف من الآخر فإذا أوفى كل طرف بالتزاماته انعكس ذلك على جودة الحياة الوظيفية بالإيجاب والعكس، وتم تناول بعض مداخل تحسين جودة الحياة الوظيفية في المنظمات المعاصرة مثل نماذج العمل المرنة وإعادة تصميم موقع العمل وإعادة تصميم الوظيفة ومشاركة العاملين وتمكين العاملين وبعض من المداخل الأخرى وفي نهاية تم عرض الاعتبارات الواجب مراعاتها لضمان نجاح مداخل تحسين جودة الحياة الوظيفية بالمنظمات المعاصرة.

The quality of career in contemporary organizations was addressed in terms of their definition, objectives and the reasons that led to interest in the quality of career, including the rapid developments in our world today under the age of globalization and the challenges and threats faced by contemporary organizations resulting from many changes in the fast-changing world, so it was necessary to pay attention to the quality of career in the contemporary organizations. The dimensions or elements of quality of career were addressed from the point of view of some researchers, and the relationship of the contemporary psychological contract in which the organization negotiates openly with the individual on what each party wants from each other. If each party fulfills its obligations, this will reflect on the quality of career life in the positively and negatively. Some of the entrances to improving the quality of careers in contemporary organizations were addressed, such as flexible work models, workplace redesigning, job redesigning, employee engagement, employee empowerment, etc. In the end, considerations to be taken into account to ensure the success of entry points for improving the quality of career in contemporary organizations were presented.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2636-2562
البحث عن مساعدة: 808370

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.