| LEADER |
04171nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0108322 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الزيادي، مها عادل رمضان
|g El Ziadi, Maha Adel Ramadan
|e مؤلف
|9 116123
|
| 242 |
|
|
|a Quality of Work Life in Modern Organizations: A Theoretical Approach
|
| 245 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية في المنظمات المعاصرة:
|b مدخل نظري
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2015
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 255 - 280
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The quality of career in contemporary organizations was addressed in terms of their definition, objectives and the reasons that led to interest in the quality of career, including the rapid developments in our world today under the age of globalization and the challenges and threats faced by contemporary organizations resulting from many changes in the fast-changing world, so it was necessary to pay attention to the quality of career in the contemporary organizations. The dimensions or elements of quality of career were addressed from the point of view of some researchers, and the relationship of the contemporary psychological contract in which the organization negotiates openly with the individual on what each party wants from each other. If each party fulfills its obligations, this will reflect on the quality of career life in the positively and negatively. Some of the entrances to improving the quality of careers in contemporary organizations were addressed, such as flexible work models, workplace redesigning, job redesigning, employee engagement, employee empowerment, etc. In the end, considerations to be taken into account to ensure the success of entry points for improving the quality of career in contemporary organizations were presented.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 520 |
|
|
|a تم تناول جودة الحياة الوظيفية في المنظمات المعاصرة من ناحية تعريفها وأهدافها والأسباب التي أدت إلى الاهتمام بجودة الحياة الوظيفية ومنها التطورات السريعة في عالمنا اليوم في ظل عصر العولمة وما تواجهه المنظمات المعاصرة من تحديات وتهديدات عديدة أفرزتها متغيرات كثيرة في عالم سريع التغيير، فكان من الضروري الاهتمام بجودة الحياة الوظيفية بالمنظمات المعاصرة، وتم تناول أبعاد أو عناصر جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر بعض الباحثين، وتم تناول علاقة العقد النفسي المعاصر الذي تتفاوض فيه المنظمة مع الفرد صراحة على ما يريده كل طرف من الآخر فإذا أوفى كل طرف بالتزاماته انعكس ذلك على جودة الحياة الوظيفية بالإيجاب والعكس، وتم تناول بعض مداخل تحسين جودة الحياة الوظيفية في المنظمات المعاصرة مثل نماذج العمل المرنة وإعادة تصميم موقع العمل وإعادة تصميم الوظيفة ومشاركة العاملين وتمكين العاملين وبعض من المداخل الأخرى وفي نهاية تم عرض الاعتبارات الواجب مراعاتها لضمان نجاح مداخل تحسين جودة الحياة الوظيفية بالمنظمات المعاصرة.
|
| 555 |
|
|
|a 808370
|
| 653 |
|
|
|a منظمات المجتمع المدني
|a الجودة الشاملة
|a الحياة الوظيفية
|a الموارد البشرية
|a الهياكل الوظيفية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 009
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 045
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-045-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 715286
|d 715286
|
