اختبار بعض النماذج المقترحة للمخرجات المترتبة عن السلوك العادل للمنظمة : دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | حمودة، عبدالناصر محمد علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 12, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1998
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 183 - 224 |
| ISSN: |
8452-111 |
| رقم MD: | 71572 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: |
الثقافة
| الاحوال الاجتماعية
| السلوك الاداري
| العدالة
| الكويت
| الادارة العامة
| المنظمات
| التدريب
| الرضا الوظيفي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| ISSN: |
8452-111 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تحليل مسارات العلاقات السببية بين العدالة الاجرائية و العدالة التوزيعية وبعض المترتبات التنظيمية و الفردية : اختبار لستة نماذج مقترحة
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (1996) -
تحليل مسارات العلاقة بين سلوك المشرف ومترتباته على المرؤوسين : اختبار لثلاثة نماذج سببية مقترحة
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (1996) -
حساسية المدير للعدالة وعلاقتها بترتيب الأهمية النسبية للعوائد الوظيفية : دراسة ميدانية مطبقة على عينة من المديريين الكويتيين
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (1999) -
تحليل العلاقة بين أساليب مراقبة الأداء الوظيفي وإحساس العاملين بالعدالة التنظيمية
بواسطة: زايد، عادل محمد عبدالحليم منشور: (1995) -
طبيعة العلاقة بين الرضا و الأداء في المنظمة العلمية : دراسة ميدانية مطبقة على طلاب جامعة الكويت
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (1994)
