يجب تسجيل الدخول أولا
استراتيجية مقترحة لتطوير أداء العاملين الاداريين في الجامعات الحكومية بالمنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية
| المؤلف الرئيسي: | بوكنان، وفاء علي محمد (مؤلف) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bukannan, Wafa Ali Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | العمري، بسام مصطفى الأحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 727198 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
211
| المستخلص: |
هدفت اقتراح استراتيجية لتطوير أداء العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية في المملكة العربية السعودية، ودراسة أثر متغيرات الجنس والمسمى الوظيفي والخبرة في استجابات أفراد مجتمع الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع مديري الإدارات ورؤساء الأقسام في الجامعات الحكومية في المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية والبالغ عددهم (254) فردا. وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتم استخدام اختبار (t-test) وتحليل التباين الأحادي واختبار شافيه للمقارنات البعدية لمعالجة البيانات. وأظهرت نتائج الدراسة أن جميع مجالات الدراسة قد جاءت بدرجة تقدير متوسطة، وقد جاء في المرتبة الأولى مجال الالتزام الوظيفي بمتوسط حسابي (3.56) وانحراف معياري (0.53) يليه مجال الكفايات الوظيفية بمتوسط حسابي (3.34) وانحراف معياري (0.59) ثم مجال المعرفة الوظيفية بمتوسط حسابي (3.26) وانحراف معياري (0.63) وفي المرتبة الخيرة مجال التحسين والتطوير بمتوسط حسابي (3.13) وانحراف معياري (0.69)، كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر لمتغيري الجنس والمسمى الوظيفي. وكان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزي لمتغير الخبرة وكانت الفروق لصالح ذوي الخبرة أكثر من عشر سنوات. وأوصت الدراسة بإتاحة الفرصة للعاملين الإداريين في الجامعات السعودية لحضور الندوات والمؤتمرات المتخصصة في تطوير كفاياتهم المختلفة، وإشراكهم في صناعة القرارات الإدارية المختلفة، خصوصا ما يتعلق منها بتطوير أداءهم، وتصميم نظام واضح للحوافز في الجامعات التي يعملون فيها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دراسة تحليلية لواقع تقويم الأداء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس في بعض الجامعات الحكومية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: البشر، فاطمة عبدالله بن محمد منشور: (2019) -
أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية على مستوي الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين والموظفين في المؤسسات والدوائر الحكومية في المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية
بواسطة: الظفيري، نواف بن مرعي منشور: (2012) -
اتجاهات العاملين في الإدارات الحكومية نحو أجهزة الرقابة الخارجية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: عسيري، أحمد حسين محمد منشور: (2005) -
تحليل واقع الرقابة الادارية من وجهة نظر العاملين الإداريين في الجامعات الإردنية الحكومية: دراسة ميدانية
بواسطة: الإبراهيم، عدنان بدري رزق منشور: (2000) -
دور خصخصة مستشفيات القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في تحسين جودة الخدمات الصحية: دراسة تطبيقية على العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بالمنطقة الشرقية
بواسطة: آل يعقوب، وردة سعيد معتوق منشور: (2022)
