| LEADER |
04662nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0116399 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 70066
|a أحمد، محمد عوض حسون
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر جودة التدريب في رفع كفاءة العاملين بالمصارف السودانية
|
| 260 |
|
|
|b بنك فيصل الإسلامي السوداني
|c 2015
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 46 - 47
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f This article aimed to clarify the impact of the quality of training in raising the efficiency of Sudanese banks' employees. It explained that training is a set of methods used to provide new or existing employees with the skills necessary to perform their jobs successfully. In recent years, there has been a growing interest in the issue of training, which was previously focused on providing staff with technical skills, which are no longer alone sufficient, because of the continuous, increasing and renewable technological and information changes. Furthermore, the increased attention to improving product quality levels and increasing the productivity required by competitive conditions in the global market, which works according to the concepts of total quality. The article focused on the following topics: the concept, the importance, and the methods of training and identification of training needs. \nThe article concludes that the processes of change and development include the program, plans and policies of training in Sudanese banks so that they can create centers for them in the global banking market, which is guided by the concept of total quality. It emphasized its growing role and its appreciated contribution in the social fields for the benefit of Sudanese banks. .\nThe article recommended the need to adopt training programs based on the functional needs, and increase the attention to the rehabilitation and training of workers at all administrative levels. Moreover, the clear criteria should be adopted in selecting employees to participate in training courses.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018\n
|
| 520 |
|
|
|e هدف المقال الحالي إلي بيان مدي أثر جودة التدريب في رفع كفاءة العاملين بالمصارف السودانية. حيث أوضح ان التدريب هو مجموعة الطرق المستخدمة في تزويد الموظفين الجدد أو الحاليين بالمهارات اللازمة لأداء وظائفهم بنجاح. وفي السنوات الأخيرة تزايد الاهتمام بمسألة التدريب التي كانت تنصب سابقا على تزويد الموظفين بالمهارات الفنية والتي لم تعد كافية لوحدها وذلك بسبب التغيرات التكنولوجية والمعلوماتية المتواصلة والمتزايدة والمتجددة. فضلا عن زيادة الاهتمام بتحسن مستويات جودة المنتجات وزيادة الإنتاجية التي اقتضتها ظروف المنافسة في السوق العالمي الذي يعمل وفقا لمفاهيم الجودة الشاملة. وارتكز المقال على المحاور التالية مفهوم وأهمية وأساليب التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية.\n واختتم المقال بأن تشمل عمليات التغيير والتطور برنامج وخطط وسياسات التدريب في المصارف السودانية حتى تتمكن من خلق مراكز لها في السوق المصرفية العالمية التي يسيرها مفهوم الجودة الشاملة مع تأكيد دورها المتعاظم ومساهمتها المقدرة في المجالات الاجتماعية بما يعود بالنفع على المصارف السودانية.\nواوصي المقال بضرورة تبني تصميم برامج تدريبية علي أساس الاحتياجات الوظيفية. وزيادة الاهتمام بتأهيل وتدريب العاملين في كافة المستويات الإدارية. كما يجب تبني معايير واضحة في اختيار العاملين للمشاركة في الدورات التدريبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a المصارف السودانية
|a التدريب
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|l 078
|m ع78
|o 0477
|s المال والاقتصاد
|t Finance and Economy
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0477-000-078-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 728280
|d 728280
|
