ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثیر نظریة السلوك المخطط في ا...>الوصف

تأثیر نظریة السلوك المخطط في الأداء التنظیمي عبر مشاركة المعرفة : بحث استطلاعي لأراء عینة من أعضاء الهیئة التدریسیة في كلیة المأمون الجامعة

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Theory Of Planned Behavior On Organizational Performance Through Knowledge Sharing : Exploratory Study To The Opinions Of Sample Faculty Members In Al - Ma'mon University College
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سعید، عباس محمد حسین (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع13
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 348 - 382
DOI: 10.34009/0782-007-013-015
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 734184
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظریة السلوك المخطط | مشاركة المعرفة | الأداء التنظیمي | كلیة المأمون الجامعة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء | performance | مشاركة المعرفة | knowledge Sharing | نظریة السلوك المخطط | Theory of Planned Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

524

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد تأثير نظرية السلوك المخطط في أداء كلية المأمون الجامعة عبر تشجيع أعضاء الهيئة التدريسية على مشاركة المعرفة، ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة، حيث اعتمد البحث على دراسة نظرية السلوك المخطط كمتغير مستقل (العلاقات التعاونية المتبادلة، الكفاءة الذاتية المدركة، المكافآت، والمناخ التنظيمي) فضلا عن أربعة إبعاد تمثل المتغيرات المعتمدة لأداء كلية المأمون الجامعة (المنظور المالي، ألزبائني، ألعملياتي، ومنظور التعلم) وكانت مشاركة المعرفة (مشاركة المعرفة الضمنية، ومشاركة المعرفة الظاهرة) المتغيرات الوسيطة، تكونت العينة من (50) عضو هيئة تدريسية في كلية المأمون الجامعة، توصل البحث إلى إن استخدام نظرية السلوك المخطط ينعكس في التأثير معنويا في أداء كلية المأمون الجامعة، وان العلاقة التأثيرية بين نظرية السلوك المخطط وأداء كلية المأمون الجامعة تزداد بتوسيط مشاركة المعرفة

The research aim to determine the impact of using theory of planned behavior in AL-MA'MON University College‘ performance ,By encouraging faculty members to share knowledge، to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, the research adopted on studying theory of planned behavior as an independent variable (anticipated reciprocal relationship, perceived self-efficacy, rewards, organizational climate) as well as four variables representing the dependent variables adopted for AL-MA'MON University College‘ performance are:(financial , customer , operational, learning perspective) while knowledge sharing (tacit knowledge sharing, explicit knowledge sharing ) represented moderating variables. The sample consisted of (50) faculty members in Al -MA'MON University College. The major results among them of this research are: the use of theory of planned behavior is reflected in the significant impact in the performance of Al -MA'MON University College, and the influential relationship between the Theory of Planned Behavior and performance of Al -MA'MON University College increases when moderating knowledge sharing.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.