ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الحق فى إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بين الإطلاق والتقييد: التعليق على حكم محكمة التمييز القطرية رقم 27 لسنة 2013

المصدر: المجلة القانونية والقضائية
الناشر: وزارة العدل - مركز الدراسات القانونية والقضائية
المؤلف الرئيسي: الأباصيري، فاروق (مؤلف)
المجلد/العدد: س9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: قطر
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 429 - 456
رقم MD: 736957
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

242

حفظ في:
LEADER 03306nam a22002177a 4500
001 0122299
041 |a ara 
044 |b قطر 
100 |9 74861  |a الأباصيري، فاروق  |e مؤلف 
245 |a الحق فى إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بين الإطلاق والتقييد:  |b التعليق على حكم محكمة التمييز القطرية رقم 27 لسنة 2013 
260 |b وزارة العدل - مركز الدراسات القانونية والقضائية  |c 2015  |g ديسمبر  |m 1437 
300 |a 429 - 456 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
500 |a حكم محكمة التمييز القطرية رقم 27 لسنة 2013 
520 |e هدفت الدراسة إلى الكشف عن الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بين الإطلاق والتقييد (التعليق على حكم محكمة التمييز القطرية رقم 27 لسنه )2013. واستندت الدراسة على مطلبين، ركز المطلب الأول على سلامة حكم محكمة التمييز القطرية، من حيث غياب القيد الموضوعي عن المادة 49 من قانون العمل القطري، الاتفاق مع بعض القوانين وأحكام القضاء العربية المقارنة. وتطرق المطلب الثاني الى تأكيد عدم سلامة حكم محكمة التمييز القطرية، من حيث اللجوء لنظرية التعسف في استعمال الحق، الحاجة إلى تعديل المادة 49 من قانون العمل القطري بخصوص الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك للأسباب التالية، ضرورة الانتقال من فكرة التعسف التقليدي إلى فكرة السبب المشروع في مجال إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، اختلاف مفهوم السبب المشرع في إنهاء العقد غير محدد المدة عن مفهوم التعسف في حالة فصل العامل. وتوصلت خاتمة الدراسة إلى أن محكمة التمييز القطرية قد جانبها الصواب حين رفضت طلب العامل إلغاء إنهاء العقد غير محدد المدة من جانب صاحب العمل والذي لم يستند إلى سبب مشروع، بحجة أن الحق في الإنهاء يعد حقا طليقا لا يرد عليه سوي القيد الشكلي المتمثل في الإخطار المسبق، إذ كان ينبغي ألا تركن إلى المفهوم الحرفي للمادة 49 من قانون العمل القطري الخاصة بالحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a القانون المدنى  |a القانون القطرى  |a قانون العمل القطرى  |a عقد العمل غير محدد المدة  |a محكمة التمييز القطرية 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 009  |l 002  |m س9, ع2  |o 1535  |s المجلة القانونية والقضائية  |t Legal and Judicial Journal  |v 009 
856 |u 1535-009-002-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 736957  |d 736957