| LEADER |
05492nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0058684 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a الدراوشة، نجوى عبدالحميد
|g Darawsheh, Najwa Abdulhameed
|e مؤلف
|9 389019
|
| 245 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الاردنية في اقليم الشمال من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس وعلاقتها بانتمائهم الوظيفي
|
| 246 |
|
|
|a The Organizational Culture Prevailing at the Northern Universities in Jordan from Faculty Member's Point of View and its Relationship with their Job Affiliation
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 126
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة اليرموك
|f كلية التربية
|g الاردن
|o 2095
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للتعرف درجة ممارسة الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الأردنية في إقليم الشمال وعلاقتها بانتمائهم الوظيفي. تكونت عينة الدراسة من (382) عضو هيئة تدريس، تم اختيارها بالطريقة الطبقية العشوائية من بين أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددهم (2570) عضو هيئة تدريس في جامعات إقليم الشمال. لتحقيق أهداف الدراسة طورت الباحثة أداة الدراسة (استبانة) تكونت من جزئين: الجزء الأول: تتعلق بالثقافة التنظيمية، تكونت من (34) فقرة موزعة على ستة مجالات، تضمنت المجالات الآتية: (ثقافة القيم التنظيمية؛ وثقافة المعتقدات التنظيمية؛ وثقافة الأعراف التنظيمية؛ وثقافة البحث العلمي؛ وثقافة البيئة التنظيمية؛ وثقافة الاتصال التنظيمي)، أما الجزء الثاني: تعلق بالانتماء الوظيفي، وقد تكون من (15) فقرة. وقد تم التأكد من صدق وثبات أداة الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة الآتي: -أن تقديرات أفراد عينة الدراسة جاءت بدرجة متوسطة، على مجالات درجة ممارسة الثقافة التنظيمية، حيث جاء مجال ثقافة البيئة التنظيمية في المرتبة الأولى بدرجة مرتفعة، في حين جاء مجال القيم التنظيمية في المرتبة الأخيرة بدرجة تقدير متوسطة. -إن تقديرات أفراد عينة الدراسة جاءت مرتفعة حول الانتماء الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية بإقليم الشمال. -كشفت نتائج الدراسة المتعلقة بالفروق الفردية الإحصائية عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية على الثقافة التنظيمية ككل، وكل مجال من مجالات الثقافة التنظيمية يعزى لمتغير نوع الجامعة، وجاء الفروق لصالح الجامعات الحكومية. - ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية، وجاءت الفروق لصالح رتبة أستاذ مشارك وأستاذ، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الجنس. -كشفت نتائج الدراسة المتعلقة بالانتماء الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير نوع الجامعة، أو الرتبة الأكاديمية، أو الجنس. -كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الانتماء الوظيفي وبين الثقافة التنظيمية بجميع مجالاتها. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، توصي الباحثة إدارة الجامعات بالأخذ بعين الاعتبار بنتائج الدراسة الحالية، والعمل على عقد دورات، وندوات، لتعزيز الثقافة التنظيمية والانتماء الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس لرفع مستوى أدائهم.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الجامعات الاردنية
|a إقليم الشمال، الأردن
|a هيئة التدريس
|a الانتماء الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a الشرمان، منيرة محمود
|g Al-Shurman, Munira Mahmoud
|e مشرف
|9 126476
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-2095-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 740402
|d 740402
|
