| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للإداريين بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، كما هدفت إلى التعرف على مدى انتماء الإداريين بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية للجامعة بناء على بيئة العمل الحالية، كما هدفت إلى التعرف على الفروق ذات الدلالة الإحصائية والتي تعزى لمتغير (الوظيفة الحالية – سنوات الخبرة – المؤهل العلمي – الحالة الاجتماعية). ولتحقيق أهداف الدراسة استخدام الباحث المنهج الوصفي المسحي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين بإدارة جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية في الفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1435هـ، وعددهم (600) إدارياً، ولكبر حجم مجتمع الدراسة فقد اعتمد الباحث العينة العشوائية البسيطة، وتم اختيارها عن طريق القرعة في اختيار الإداريين بإدارة جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية لتكون عينة الدراسة المقترحة (150) إدارياً استجاب منهم (130) إدارياً. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية : • أن معظم أفراد الدراسة من الإداريين بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية يوافقون على المحور الأول وهو محور الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للإداريين بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بدرجة (موافق). • أن معظم أفراد الدراسة من الإداريين بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية يوافقون بدرجة (متوسطة) على المحور الثاني وهو : مدى انتماء الإداريين بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية للجامعة بناء على بيئة العمل. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لآراء أفراد الدراسة حول أي محور من محوري الاستبانة ترجع لاختلاف متغير الوظيفة الحالية.
The study aimed at identifying the tangible and intangible incentives provided to the admin staff in Imam Mohammed bin Saud Islamic University, and at identifying the extent of loyalty ,according to the current work environment. The researcher used survey method to achieve the study goals. In addition to that, the study population consisted of 600 admin staff as in the second term. The study population is large , so the research adopted the simple random sample. Moreover, the researcher selected his suggested sample through poll ,and out of 150 admin staff 130 were responded properly. The study reached to following result: - The majority of study population of admin staff in Imam Mohammed bin Saud Islamic University agreed to first point of tangible and intangible incentives with (agree). - The majority of the study population of admin staff in Imam Mohammed bin Saud Islamic University agreed to second point of loyalty extent with (intermediate). - There is no statistical differences in the study population opinion in relation to current job variable
|
