| LEADER |
04285nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0131958 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a العمري، محمد بن سعيد
|g Al-Amri, Mohammed bin Saeed
|e مؤلف
|9 147569
|
| 245 |
|
|
|a اتجاهات العاملين نحو اثر الخصخصة على الاداء الوظيفى:
|b دراسة ميدانية على موظفى شركة المياة الوطنية بالمملكة العربية السعودية
|
| 246 |
|
|
|a Employees Attitudes Toward Impact Of Privatization On Performance:
|b An Empirical Study In The National Water Company, Saudi Arabia
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك سعود - كلية إدارة الأعمال - الجمعية السعودية للإدارة
|c 2016
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 145 - 202
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى استعراض برامج الخصخصة وأهدافها وأساليبها ومقوماتها ومعوقاتها والدوافع من وراء قيام الدول بخصخصة مؤسساتها ورصد انعكاساتها وأثارها على الأداء الوظيفي لموظفي شركة المياه الوطنية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية. ومن اجل تحقيق هذا الهدف تم مراجعة نتائج أهم الدراسات السابقة في هذا المجال. ويعد اختبار أسئلة الدراسة تم التوصل إلى النتائج التالية: • أن الخصخصة تخفف الأعباء المالية على ميزانية الدولة وتضمن أسلوباً أفضل للإدارة وتساعد في مواجهة التحديات القادمة في عصر العولمة. • تختلف أساليب الخصخصة في تأثيرها على الموظفين نطراً لما يحدثه كل أسلوب من تغيرات على الموظف أو الشركة. • يشعر الموظفون بعدم الاستقرار الوظيفي نتيجة الخصخصة خشية أن يتم الاستغناء عنهم وتسريحهم. • يشعر الموظفون بارتياح كبير كلما زادت حصة الحكومة في الشركة المخصصة نطرا لما توفره الحكومة من أمان وظيفي لموظفي المنظمات المخصصة. • وفي نهاية الدراسة تم استعراض العديد من الاقتراحات والتوصيات الأكاديمية التي اقترحت بعض الحلول للحد أو التقليل من المشاكل المحتملة من عملية الخصخصة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at empirically determines the privatization's programs as well as its impact on the job performance among workers in the National Water Company's in Riyadh, Saudi Arabia. In order to achieve this goal the most related literature were reviewed. Following the testing of the study's questions, the study reached the following results: The privatization process reduces the financial burdens of the state and ensure best manner to manage the challenges of the globalization era. The privatization's methods vary in the term of its effect on the employees according to the changes happened on the employees or the company. The employees don’t feel with the job stability resulting of the privatization and they are afraid of layoff. The employees feel with a great comfort when the government share in the privatization. The study provided a no. of recommendations and suggestions offered by academics to reduce or minimize problems involved in privatization process.
|
| 653 |
|
|
|a الخصخصة
|a السعودية
|a الاداء الوظيفى
|a موظفين
|a شركة المياة الوطنية
|
| 692 |
|
|
|a شركة المياة الوطنية
|a الخصخصة
|a الأداء الوظيفي
|b The National Water Company
|b Privatization
|b Job Performance
|
| 700 |
|
|
|9 394747
|a النفيعى، عبدالله بن محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 004
|e Scientific Journal of Management
|l 009
|m ع9
|o 0525
|s المجلة العلمية للإدارة
|v 000
|x 1658-3213
|
| 856 |
|
|
|u 0525-000-009-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 749631
|d 749631
|
