دور العداله التنظيمية فى الحد من الاحتقان التنظيمى من وجهة نظر منسوبى جامعة تبوك
| المصدر: | عالم التربية |
|---|---|
| الناشر: | المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية |
| المؤلف الرئيسي: | العامرى، تغريد بنت سالم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الثبيتى، محمد بن عثمان بن حربى (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س17, ع53 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 1 - 90 |
| DOI: |
10.12816/0032137 |
| ISSN: |
1110-4406 |
| رقم MD: | 751920 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
231
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في الحد من الاحتقان التنظيمي من وجهة نظر منسوبي جامعة تبوك. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي. وتكونت مجموعة الدراسة من 542 فرد من منسوبي الجامعة من أكاديميين، وإداريين بجامعه تبوك وفروعها. وتمثلت أداة الدراسة في تصميم استبيان للتعرف على دور العدالة التنظيمية في الحد من الاحتقان التنظيمي من وجهة نظر منسوبي جامعة تبوك. وارتكز الإطار النظري للدراسة على مبحثين، كشف المبحث الأول عن العدالة التنظيمية، من حيث، مفهوم العدالة التنظيمية، تطور العدالة التنظيمية في الفكر الإداري، أهمية العدالة التنظيمية، مقومات العدالة التنظيمية، أبعاد العدالة التنظيمية، المبادئ المرتبطة بعدالة التوزيع، المبادئ المرتبطة بعدالة الإجراءات، المبادئ المرتبطة بعدالة التعاملات، علاقة أبعاد العدالة التنظيمية ببعضها. وركز المبحث الثاني على الاحتقان التنظيمي، من حيث، ماهية الاحتقان التنظيمي، أبعاد الاحتقان التنظيمي، نظريات دعمت دراسة الاحتقان التنظيمي، مسببات الاحتقان التنظيمي، آثار الاحتقان التنظيمي، علاقة الاحتقان التنظيمي ببعض المفاهيم. وخلصت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية قوية عكسية دالة إحصائيا عند مستوي (0.01) بين إحساس منسوبي الجامعة بالعدالة التنظيمية والاحتقان التنظيمي، وأن استجابة أفراد العينة لأبعاد العدالة التنظيمية جاءت بدرجة متوسطة. كما خلصت النتائج الى أن استجابة أفراد العينة لأبعاد الاحتقان التنظيمي بدرجة منخفضة، ووجود فروق ذات دالة إحصائية عند مستوي (0.01) وفقا لمتغير الجنس لصالح الذكور في أبعاد العدالة التوزيعية، والإجرائية، والتعاملية، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي (0.01) وفقا لمتغير الجنس لصالح الإناث في أبعاد الاعتقاد السلبي، والتأثير السلبي، والسلوك السلبي. وأوصت الدراسة بضرورة تنمية وزيادة إدراك الموظفين بالعدالة التنظيمية في عدالة التوزيع والإجراءات والتعاملات، وتطوير الإجراءات الإدارية التي ترفع درجة العدالة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1110-4406 |
عناصر مشابهة
-
دور العدالة التنظيمية في الحد من التهكم التنظيمي في المدارس الأردنية الخاصة من وجهة نظر المعلمين
بواسطة: خورما، شيرين محمد علي موسى منشور: (2023) -
العدالة التنظيمية وأثرها فى الحد من الصراع التنظيمى: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في رئاسة الجامعة المستنصرية
بواسطة: عطا، خالدية مصطفى منشور: (2014) -
ممارسة العدالة التوزيعية وأثرها على سلوكيات الدور الإضافي للعاملين في البنوك الأردنية في مدينة أربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الطعامنة، عبدالله محمد منشور: (2011) -
أثر أبعاد العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية
بواسطة: العمري، محمد عوض منشور: (2011) -
العدالة التنظيمية: علاقتها وأثرها في الولاء التنظيمي في شركات النسيج في محافظة حلب في سوريا من وجهة نظر العاملين
بواسطة: العكرب، فاروق ابراهيم منشور: (2011)
