مدى تطبيق الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات العامة في المملكة العربية السعودية
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية |
| المؤلف الرئيسي: | العصيمى، عايد بن عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع9, ج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 47 - 84 |
| DOI: |
10.12816/0033004 |
| ISSN: |
1110-5224 |
| رقم MD: | 754100 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
331
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على" مدي تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات العامة في المملكة العربية السعودية". واستخدمت الدراسة المنهج المسحي الوصفي. وتكونت عينة الدراسة من (500) موظف من موظفي إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة في مدينة الرياض. وتمثلت أدوات الدراسة في استخدام استبانة للتعرف على آرائهم حول أسئلة الدراسة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية مختلفة كلياً عن المنهج التقليدي لإدارة الأفراد. وينظر إلى المنظمة على أساس المورد من منطلق العلاقة بين الاستراتيجية وسياسة الموارد البشرية. كما أكدت على أن مشاركة مدير إدارة الموارد البشرية في عملية التخطيط الاستراتيجي، ودمج سياسات الموارد البشرية وممارستها مع استراتيجية المنظمة، يعتبر من أقل متطلبات تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية توفراً في المؤسسات العامة، بمتوسطين حسابين (2.90، 2.80) على التوالي. وأوصت الدراسة بضرورة توفير الدورات التدريبية وورش العمل التي تركز على ترسيخ المفهوم الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية بدلاً من المفهوم التقليدي السائد. وضرورة ترسيخ ثقافة تنظيمية داعمة لمفهوم الموارد البشرية الإستراتيجية من خلال محاضرات التوعية للقيادات الإدارية، وكذلك الدورات التدريبية. كما أوصت بضرورة إجراء مقارنات معيارية مع المنظمات المشابهة عالمياً من أجل الاستفادة في تطبيق الممارسات المثلي في مجال الموارد البشرية الإستراتيجية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1110-5224 |
عناصر مشابهة
-
مدى جاهزية القطاع العام للابتكار: دراسة استطلاعية على موظفي القطاع العام بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الغامدي، أسماء بنت عبدالرحمن منشور: (2022) -
مدى تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسات الاستشفائية: دراسة حالة مصحة الفارابي / عنابة
بواسطة: باسي، إلهام منشور: (2021) -
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كمدخل لتعزيز عمليات إدارة المعرفة: دراسة حالة بمديرية توزيع الكهرباء والغاز - عين تموشنت
بواسطة: جلايلي، عائشة خالدية منشور: (2021) -
أثر القيادة التحويلية على مدى توفر صفات فريق العمل الفعال في الأجهزة الحكومية
بواسطة: العصيمى، عايد بن عبدالله منشور: (2015) -
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على مدى تطبيق الجودة الشاملة في المؤسسات العامة المستقلة في الأردن
بواسطة: عيسوه، هيثم حنا الياس منشور: (2005)
