أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية في الفترة من عام 2009 إلى 2014
| المؤلف الرئيسي: | أبو حيدر، حمزة حيدر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 757300 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
179
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث لمعرفة أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية ممثلة بشركة زين للاتصالات ويهدف أيضا إلى تحديد التحديات الرئيسة التي تواجها بشركة زين للاتصالات كنتيجة لانتشار ظاهرة العولمة والتي تتطلب إجراء التغير في مجال إدارة الموارد البشرية لتتمكن من مواجهته، وأيضا تحديد تأثير هذه التحديات على مؤسسة زين للاتصالات الأردنية وما يستدعي ذلك من ضرورة أحداث بغض التغيرات في إدارة الموارد البشرية. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة كما استخدم الاستبانة لجمع البيانات الأولية من عينة مكونه من 150 مفردة كما استخدم الباحث العديد من طرق التحليل الإحصائي مثل معامل ارتباط بيرسون واختبار تي (T-Test). وتوصلت الدراسة إلى مجموعه من النتائج كان من أهمها أنه يجود علاقة بين العولمة وأداء الموارد البشرية لشركة زين للاتصالات وتعني هذه النتيجة أن هناك علاقة بين العولمة وأهداف وأداء ونظم وقوانين إدارة الموارد البشرية في شركة زين للاتصالات الأردنية وبينت الدراسة أن شركة زين للاتصالات الأردنية تتأثر بحكم اعتمادها كفرع للشركة الأم والمنتشرة في عدد من الدول بالآليات التي تقررها رئاسة الشركة وأنه. بناء على هذه النتائج فقد أوصى الباحث بضرورة أن تضع الشركة في اعتبارها عند تحديد أهداف الموارد البشرية وضع الاحتياط اللازم لتجنب الأثار السلبية للعولمة كما أن تضع الشركة في اعتبارها الدور الذي تلعبه القوانين والأنظمة والدورات لتطوير وتحسين الاستجابة لأثار العولمة الإيجابية وأن تقوم شركة زين بمراجعة الأهداف والسياسات والقوانين والنظم المتعلقة بالموارد البشرية دوريا لمواكبة التطور والمستجدات التي تحدث في سوق الاتصالات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: خشمان، أيسر محمد علي منشور: (2014) -
أثر الرشاقة التنظيمية على تحقيق التميز الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو عابد، محمد عقلة منشور: (2020) -
أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية فى الإبداع التنظيمى : دراسة ميدانية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: السعايده، فهد حامد عبدالله منشور: (2014) -
أثر التخطيط الإستراتيجي على الموارد البشرية بالتطبيق شركة الإتصالات الهاتفية الأردنية (زين) في الفترة من 2010 م - 2015 م
بواسطة: العضايلة، صهيب رمضان منشور: (2016) -
الاغتراب الوظيفي وأثره على كفاءة وفاعلية الأداء التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو حمور، حسام محمود جميل منشور: (2018)
