| LEADER |
04315nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0063990 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 399134
|a أبو حيدر، حمزة حيدر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية في الفترة من عام 2009 إلى 2014
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2015
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 181
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 1477
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث لمعرفة أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية ممثلة بشركة زين للاتصالات ويهدف أيضا إلى تحديد التحديات الرئيسة التي تواجها بشركة زين للاتصالات كنتيجة لانتشار ظاهرة العولمة والتي تتطلب إجراء التغير في مجال إدارة الموارد البشرية لتتمكن من مواجهته، وأيضا تحديد تأثير هذه التحديات على مؤسسة زين للاتصالات الأردنية وما يستدعي ذلك من ضرورة أحداث بغض التغيرات في إدارة الموارد البشرية. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة كما استخدم الاستبانة لجمع البيانات الأولية من عينة مكونه من 150 مفردة كما استخدم الباحث العديد من طرق التحليل الإحصائي مثل معامل ارتباط بيرسون واختبار تي (T-Test). وتوصلت الدراسة إلى مجموعه من النتائج كان من أهمها أنه يجود علاقة بين العولمة وأداء الموارد البشرية لشركة زين للاتصالات وتعني هذه النتيجة أن هناك علاقة بين العولمة وأهداف وأداء ونظم وقوانين إدارة الموارد البشرية في شركة زين للاتصالات الأردنية وبينت الدراسة أن شركة زين للاتصالات الأردنية تتأثر بحكم اعتمادها كفرع للشركة الأم والمنتشرة في عدد من الدول بالآليات التي تقررها رئاسة الشركة وأنه. بناء على هذه النتائج فقد أوصى الباحث بضرورة أن تضع الشركة في اعتبارها عند تحديد أهداف الموارد البشرية وضع الاحتياط اللازم لتجنب الأثار السلبية للعولمة كما أن تضع الشركة في اعتبارها الدور الذي تلعبه القوانين والأنظمة والدورات لتطوير وتحسين الاستجابة لأثار العولمة الإيجابية وأن تقوم شركة زين بمراجعة الأهداف والسياسات والقوانين والنظم المتعلقة بالموارد البشرية دوريا لمواكبة التطور والمستجدات التي تحدث في سوق الاتصالات.
|
| 653 |
|
|
|a العولمة
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a شركات الاتصالات الأردنية
|
| 700 |
|
|
|a سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم
|e مشرف
|9 241005
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1477-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 757300
|d 757300
|
