دور كل من رأس المال الاجتماعي وبعض المتغيرات الديموجرافية كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين المسار الوظيفي المرن والرضا عن المسار الوظيفي
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، نادية أمين محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Nadia Amin Mohammed |
| المجلد/العدد: | ع58 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 239 - 287 |
| رقم MD: | 760524 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
243
| LEADER | 03166nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0140330 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a علي، نادية أمين محمد |g Ali, Nadia Amin Mohammed |e مؤلف |9 280139 | ||
| 245 | |a دور كل من رأس المال الاجتماعي وبعض المتغيرات الديموجرافية كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين المسار الوظيفي المرن والرضا عن المسار الوظيفي | ||
| 260 | |b جامعة أسيوط - كلية التجارة |c 2015 |g يونيو | ||
| 300 | |a 239 - 287 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور كل من رأس المال الاجتماعي وبعض المتغيرات الديموجرافية كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين المسار الوظيفي المرن والرضا عن المسار الوظيفي. تكونت مجموعة الدراسة من381 عامل من العاملين في بعض شركات القطاع الخاص في جمهورية مصر العربية. واشتملت الدراسة على عدة مباحث، جاء المبحث الأول بعنوان: الاتجاه نحو المسار الوظيفي المرن (المتغير). وتحدث المبحث الثاني عن: رأس المال الاجتماعي. واستعرض المبحث الثالث: العلاقة بين الاتجاه نحو المسار المهني المرن (المتغير) والنجاح الوظيفي. وناقش المبحث الرابع: العلاقة بين التوجه بالمسار الوظيفي المرن (المتغير) والنجاح الوظيفي وبعض المتغيرات. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة ومعنوية بين التوجه بالمسار الوظيفي المتغير أو المرن والرضا عن المسار الوظيفي، وأيضا تبين أن الحالة الاجتماعية للعاملين لها تأثير ذو دلالة إحصائية فيما يتعلق بإدراكهم بأن التوجه للمسار الوظيفي المتغير أو المرن له دور في النجاح الوظيفي المتمثل في الرضا عن المسار، وكذلك أشارت إلى أن متغير المركز الوظيفي للعاملين لها تأثير ذو دلالة إحصائية فيما يتعلق بإدراكهم بأن التوجه للمسار الوظيفي المتغير أو المرن له دور في النجاح الوظيفي المتمثل في الرضا عن المسار الوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a النجاح الوظيفي |a المسار الوظيفي |a الرضا الوظيفي |a رأس المال الاجتماعي | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 008 |l 058 |m ع58 |o 0474 |s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |t Scientific Journal |v 000 | ||
| 856 | |u 0474-000-058-008.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 760524 |d 760524 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة والارتباط بالعمل: دراسة ميدانية
بواسطة: البردان، محمد فوزي أمين منشور: (2017) -
أثر استراتيجية التدريب على الولاء الوظيفي من خلال دور الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي كعاملين وسيطين: دراسة ميدانية على وظفي مؤسسة الإقراض الزراعي في الأردن
بواسطة: الشريده، عرفات تركي راجي منشور: (2016) -
العلاقة بين رأس المال النفسي والصمت التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في مستشفى الحسين العام في كربلاء المقدسة
بواسطة: الفتلاوي، ميثاق هاتف منشور: (2018) -
دور عوامل الرضا الوظيفي في المحافظة على رأس المال الفكري دراسة تحليلية في المعهد التقني / بابل
بواسطة: الطالباني، خولة عبدالحميد محمد منشور: (2013)
