| LEADER |
05051nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0142859 |
| 024 |
|
|
|3 10.37375/1575-005-002-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 318230
|a مفتاح، علي جاب الله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الأنماط القيادية السائدة وعلاقتها بأهداف التغيير التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على الشركات الوطنية الليبية لتصنيع النفط والغاز
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سرت - مركز البحوث والاستشارات
|c 2015
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 103 - 121
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The objective of the research is to identify the leadership patterns prevailing in the Libyan national oil and gas manufacturing companies, as well as to identify the objectives of change in these companies. \nThis research was based on a descriptive-analytical approach and field study method. Through the preparation and development of a questionnaire as the main tool for all raw data, the questionnaire was distributed to managers working in Libyan national oil and gas manufacturing companies. \nSeveral statistical methods were used, including some descriptive methods such as percentages, repetitions, arithmetic averages, and standard deviations for different resolution paragraphs. \nThe research reached several results, the most important of which are: \n1. Despite the fundamental difference between each leadership pattern and another, there is a convergence of arithmetic circles and standard deviations. This can be explained by resorting to situational theory (circumstantial), where this theory explains different leadership patterns through dominant circumstances and attitudes. \n2. Management leadership plays an important role in achieving company goals. \n3. Change objectives are influenced and vary depending on the leadership patterns of the companies under the study. \n4. There is a statistically significant relationship that suggests that leadership patterns differ from one pattern to another in terms of their relationship with the objectives of change to the companies under study. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث التعرف على الأنماط القيادية السائدة في الشركات الوطنية الليبية لتصنيع النفط والغاز وكذلك التعرف على أهداف التغيير في هده الشركات. \nاعتمد هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية. وذلك من خلال إعداد وتطوير استبانة كأداة رئيسية لجميع البيانات الأولية، وقد وزعت الاستبانة على المديرين العاملين في الشركات الوطنية الليبية لتصنيع النفط والغار. \nوتم استخدام عدة أساليب إحصائية منها بعض الأساليب الوصفية مثل: النسب المئوية والتكرارات والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات الاستبانة المختلفة. \nوتوصل البحث إلى عدد من النتائج كان من أهمها: \n1.\tرغم الاختلاف الجوهري بين كل نمط قيادي وأخر إلا أن هناك تقاربا في الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية، ويمكن تفسير ذلك من خلال الاحتكام إلى النظرية الموقفة (الظرفية) حيث تفسر هذه النظرية الأنماط القيادية المختلفة من خلال الظروف والمواقف المسيطرة. \n2.\t تلعب القيادة الإدارية دوار هاما في تحقيق أهداف الشركات. \n3.\t أهداف التغيير تتأثر وتختلف باختلاف الأنماط القيادية بالشركات موضوع البحث. \n4.\t هناك علاقة ذات دلالة إحصائية تدل على أن الأنماط القيادية تختلف من نمط لأخر من حيث علاقتها بأهداف التغيير بالشركات موضوع البحث. \n
|
| 653 |
|
|
|a الأنماط القيادية
|a الأنشطة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a المؤسسات الإقتصادية
|a المؤسسة الوطنية الليبية لتصنيع الغاز والنفط
|a ليبيا
|a المجتمع الليبي
|
| 700 |
|
|
|9 402349
|a المبروك، خليفة فضل
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|e Sirte University scientific journal
|l 002
|m مج5, ع2
|o 1575
|s مجلة جامعة سرت العلمية - العلوم الانسانية
|v 005
|x 2518-5454
|
| 856 |
|
|
|u 1575-005-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 763037
|d 763037
|
