العلاقة بين إدراك سلوك التناور السياسي والشعور بإنعدام المصداقية تجاه المنظمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على القائمين بالتمريض بمستشفيات جامعة أسيوط
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | ريان، عادل ريان محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالمطلب، إيمان علي (م. مشارك), محمد، سناء مصطفى محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع59 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 7 - 32 |
| رقم MD: | 760531 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
50
| المستخلص: |
The study aimed to identify the relationship between Percieved organizational politics and Organizational cynicism. A sample of 306 nurses in hospitals Assist University hospitals is selected , Two instruments were used for data gathering: The first ; Percieved organizational politics scale (POP) ( Kacmar & Carlson Scale ,1S97) after developing the scale and adding a new dimsnsion The second ; Organizational cynicism scale(OC) (Dean, Brandes, Dharwadkar, 1998) , The results indicated that there was a significant positive relationship between each diminsion of Percieved organizational politics and Organizational cynicism هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين إدراك سلوك التناول السياسي والشعور بانعدام المصداقية تجاه المنظمة داخل مكان العمل بالتطبيق على القائمين بالتمريض بمستشفيات جامعة أسيوط، وتكونت عينة الدراسة من (306) مفردة، وتحقيقاً لأهداف الدراسة تم استخدام أداتين لقياس متغيرات الدراسة، وهما مقياس إدراك سلوك التناور السياسي لـ Kacmar & Carslson (1997) بعد تطوير المقياس وإضافة بعد جديد، ومقياس الشعور بانعدام المصداقية تجاه المنظمة Dean, Brandes, Dharwadkar, (1998)، ودلت نتائج الدراسة على وجود علاقة معنوية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين كل بعد من أبعاد إدراك سلوك التناور السياسي والشعور بانعدام المصداقية تجاه المنظمة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور المهارة السياسية للعاملين في العلاقة بين سلوك التناور السياسي المدرك والشعور بانعدام المصداقية تجاه المنظمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على القائمين بالتمريض بمستشفيات جامعة أسيوط
بواسطة: عبدالمطلب، إيمان علي منشور: (2015) -
العلاقة بين العدالة التنظيمية و أشكال الاستقواء داخل مكان العمل : دراسة ميدانية بالتطبيق على الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2013) -
العلاقة بين العدالة التنظيمية وأشكال الاستقواء داخل مكان العمل : دراسة ميدانية بالتطبيق على الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2013) -
الشعور بالعزلة وعلاقته بالألتزام التنظيمي دور سلوك التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019)
