ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأساليب الحديثة لتأهيل وتدبير...>الوصف

الأساليب الحديثة لتأهيل وتدبير الموارد البشرية فى الوظيفة العمومية المغربية

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: بوكطب، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 355 - 374
DOI: 10.12816/0033076
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 764655
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | تكنولوجيا المعلومات | التنمية الإدارية | الوظائق العمومية | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

135

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن الأساليب الحديثة لتأهيل وتدبير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية المغربية. واشتملت الدراسة على مقدمة، ومبحثين، جاء المبحث الأول بعنوان: التدبير التوقعى النوعي والكمي للموارد البشرية، وتضمن مطلبان، المطلب الأول: حتمية اعتماد المناهج التدبيرية الحديثة، والمطلب الثاني: وصف وتحليل نظام إدارة المناصب المالية. وأشار المبحث الثاني إلى: رقابة القضاء الإداري على تدبير المناصب المالية في الوظيفة العمومية المغربية، وتضمن مطلبان، أشار المطلب الأول إلى: الانحرافات المرتبطة بإجراء الإلحاق، وتحدث المطلب الثاني عن: الوضع رهن الإشارة، وهي وضعية الموظف الذي يمارس مهامه بصفة فعلية في إدارة أو مصلحة أخرى غير إدارته الأصلية، مع استمراره في شغل منصبه بسلكه الأصلي وتقاضى الأجرة المطابقة له، وبالتالي فإن هذه الوضعية تسمح للموظف أن يظل في إطاره الأصلي ويتقاضى أجرته منه مع خضوعه لتصرف إدارة أخرى وممارسة مهام محددة. وختاما أكدت الدراسة على أن اعتماد آليات التدبير التوقعى للوظائف والكفاءات التي تساهم بشكل إيجابي في تفعيل مجموع العمليات المرتبطة بتدبير المسار المهني للموظف، وتسمح بالمعرفة المسبقة لحاجيات الإدارة من الأعداد والكفاءات عندما يتعلق الأمر بالتوظيف أو الترقية أو التكوين أو الحركية وإعادة الانتشار، وكل الإجراءات التي تستلزم الأخذ بعين الاعتبار التطورات المستقبلية للوظائف والمهن. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.