ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة المناخ التنظيمي بالتغيير...>الوصف

علاقة المناخ التنظيمي بالتغيير التنظيمي: دراسة حالة شركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز

العنوان المترجم: The relationship of the organizational environment to the organizational change: a case study of the national company distribution of electricity and gas
المصدر: دراسات
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط
المؤلف الرئيسي: برباوي، كمال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع45
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أوت
الصفحات: 264 - 279
DOI: 10.34118/0136-000-045-014
ISSN: 1112-4652
رقم MD: 766153
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
التنظيم الإداري | التغيير | الهيكل الإداري | شركة الوطنية لتوزيع الكهرباء و الغاز | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | التغيير التنظيمي | الهيكل التنظيمي | القيادة | الحوافز | المشاركة في اتخاذ القرارات | الاتصالات | Organizational climate | and organizational change | organizational structure | leadership | incentives | participation in decision-making | communication
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة هو تحديد العلاقة بين المناخ التنظيمي والتغيير التنظيمي، فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (عمال الشركة الوطنية للتوزیع الكهرباء والغاز بشار)، وتم الاعتماد علی برنامج SPSS من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، مستخدمين مقاييس الإحصاء الوصفي، الانحدار الخطي البسيط، معامل ارتباط، وتوصلت الدراسة إلى النتائج: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر المناخ التنظيمي والتغيير التنظيمي، كما توجد علاقة بين المناخ التنظيمي والتغيير التنظيمي.

The aim of the study was to determine the relationship between organizational climate and organizational change in order to reach this objective questionnaire was developed for the purpose of data collection and distribution of the study sample (National Company for distribution of electricity and gas workers Bechar), has been relying on spss program in order to do the statistical analysis of this study, users descriptive statistics metrics, simple linear regression, correlation coefficient, The study results: There were statistically significant relationship between organizational climate and organizational change elements, as there is a relationship between organizational climate and organizational change.
ISSN: 1112-4652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.