علاقة المناخ التنظيمي بالتغيير التنظيمي: دراسة حالة شركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز
| العنوان المترجم: |
The relationship of the organizational environment to the organizational change: a case study of the national company distribution of electricity and gas |
|---|---|
| المصدر: | دراسات |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط |
| المؤلف الرئيسي: | برباوي، كمال (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع45 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | أوت |
| الصفحات: | 264 - 279 |
| DOI: |
10.34118/0136-000-045-014 |
| ISSN: |
1112-4652 |
| رقم MD: | 766153 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المناخ التنظيمي | التغيير التنظيمي | الهيكل التنظيمي | القيادة | الحوافز | المشاركة في اتخاذ القرارات | الاتصالات | Organizational climate | and organizational change | organizational structure | leadership | incentives | participation in decision-making | communication
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
89
| المستخلص: |
الهدف من الدراسة هو تحديد العلاقة بين المناخ التنظيمي والتغيير التنظيمي، فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (عمال الشركة الوطنية للتوزیع الكهرباء والغاز بشار)، وتم الاعتماد علی برنامج SPSS من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، مستخدمين مقاييس الإحصاء الوصفي، الانحدار الخطي البسيط، معامل ارتباط، وتوصلت الدراسة إلى النتائج: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر المناخ التنظيمي والتغيير التنظيمي، كما توجد علاقة بين المناخ التنظيمي والتغيير التنظيمي. The aim of the study was to determine the relationship between organizational climate and organizational change in order to reach this objective questionnaire was developed for the purpose of data collection and distribution of the study sample (National Company for distribution of electricity and gas workers Bechar), has been relying on spss program in order to do the statistical analysis of this study, users descriptive statistics metrics, simple linear regression, correlation coefficient, The study results: There were statistically significant relationship between organizational climate and organizational change elements, as there is a relationship between organizational climate and organizational change. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-4652 |
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية بشار
بواسطة: برباوي، كمال منشور: (2016) -
علاقة الرضا الوظيفي بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية مديرية سونلغاز لتوزيع الغاز والكهرباء الريفي بشار
بواسطة: مقدم، عبدالجليل منشور: (2016) -
الدور الوسيط للبيئة الإدارية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء السودانية بولاية القضارف
بواسطة: برير، مهند عبدالحفيظ حسين منشور: (2021) -
دور الاتصال الداخلي في تحقيق العدالة التنظيمية
بواسطة: برباوي، كمال منشور: (2016) -
الاتصال التنظيمي ودوره في تحسين أداء المورد البشري: دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بورقلة "سونلغاز"
بواسطة: بن، زاهي، مروة منشور: (2019)
