| LEADER |
03347nam a22002897a 4500 |
| 001 |
0146118 |
| 024 |
|
|
|3 10.34118/0136-000-045-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a برباوي، كمال
|q Berbawi, Kamal
|e مؤلف
|9 299355
|
| 242 |
|
|
|a The relationship of the organizational environment to the organizational change: a case study of the national company distribution of electricity and gas
|
| 245 |
|
|
|a علاقة المناخ التنظيمي بالتغيير التنظيمي: دراسة حالة شركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمار ثليجي بالأغواط
|c 2016
|g أوت
|
| 300 |
|
|
|a 264 - 279
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من الدراسة هو تحديد العلاقة بين المناخ التنظيمي والتغيير التنظيمي، فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (عمال الشركة الوطنية للتوزیع الكهرباء والغاز بشار)، وتم الاعتماد علی برنامج SPSS من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، مستخدمين مقاييس الإحصاء الوصفي، الانحدار الخطي البسيط، معامل ارتباط، وتوصلت الدراسة إلى النتائج: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر المناخ التنظيمي والتغيير التنظيمي، كما توجد علاقة بين المناخ التنظيمي والتغيير التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of the study was to determine the relationship between organizational climate and organizational change in order to reach this objective questionnaire was developed for the purpose of data collection and distribution of the study sample (National Company for distribution of electricity and gas workers Bechar), has been relying on spss program in order to do the statistical analysis of this study, users descriptive statistics metrics, simple linear regression, correlation coefficient, The study results: There were statistically significant relationship between organizational climate and organizational change elements, as there is a relationship between organizational climate and organizational change.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|a التغيير
|a الهيكل الإداري
|a شركة الوطنية لتوزيع الكهرباء و الغاز
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a التغيير التنظيمي
|a الهيكل التنظيمي
|a القيادة
|a الحوافز
|a المشاركة في اتخاذ القرارات
|a الاتصالات
|b Organizational climate
|b and organizational change
|b organizational structure
|b leadership
|b incentives
|b participation in decision-making
|b communication
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 014
|f Dirāsāt
|l 045
|m ع45
|o 0136
|s دراسات
|t Studies
|v 000
|x 1112-4652
|
| 856 |
|
|
|u 0136-000-045-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 766153
|d 766153
|
