| LEADER |
04940nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0065432 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 405979
|a حمد، محمد حسن خليل
|q Hamad, Mohamed Hassan Khalil
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الارتباط الوظيفى والدعم التنظيمى المدرك على الأداء الوظيفى فى المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact Of Job Engagement And Perceived Organizational Support On Job Performance In Palestinian Academic Institutions
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2016
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 130
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 0856
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة للكشف عن العلاقة بين كلا من الارتباط الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك والأداء الوظيفي؛ كما وتهدف الدراسة إلى بيان أثر كلا من الارتباط الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك على الأداء الوظيفي في المؤسسات الفلسطينية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتكون مجتمع الدراسة من (1104) موظفا وموظفة من الإداريين والأكاديميين أصحاب المناصب الإدارية في الجامعات الثلاث (الجامعة الإسلامية، جامعة الأزهر، جامعة الأقصى)، واختيرت عينة الدراسة بطريقة عشوائية طبقية بلغت (338) موظفا وموظفة. وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات. كما وتم تحليل البيانات باستخدام الاختبارات الوصفية المناسبة والاختبارات الاستدلالية المعلمية. أظهرت نتائج الدراسة أن درجة شعور العاملين بالارتباط الوظيفي بمؤسساتهم الأكاديمية مرتفعة بنسبة (87.854%)؛ وأن درجة إدراكهم للدعم التنظيمي الذي تقدمه تلك المؤسسات جاء متوسطا وبنسبة (61.99%). كما أظهرت النتائج أن درجة الأداء الوظيفي لديهم مرتفعة وبنسبة (82.33%)، حيث كان درجة كلا من الأداء السياقي وأداء المهمة مرتفعتين بنسبة (82.85%) (82.16%) على التوالي. كما أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين كلا من الارتباط الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك والأداء الوظيفي في المؤسسات الأكاديمية. وأشارت نتائج تحليل الانحدار أن كلا من الارتباط الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك يؤثران في الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج، أوصت الدراسة بضرورة منح الموظف الدعم التنظيمي اللازم وقياس مدى إدراكه لهذا الدعم وضرورة إحداث التوافق بين الأهداف الشخصية للموظفين وأهداف المؤسسة الأكاديمية، كما أوصت الدراسة بتوطيد العلاقات الإنسانية بين العاملين في المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية ومنح الموظف شعورا بالأمان الوظيفي وإحداث التغييرات المناسبة لتتفق مع متطلبات العمل في المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية.
|
| 653 |
|
|
|a الارتباط الوظيفى
|a الدعم التنظيمى المدرك
|a الأداء الوظيفى
|a المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية
|
| 700 |
|
|
|a دهليز، خالد بن عبد بن عبدالسلام
|g Dahleez, Khalid Abed
|q Dehliz, Khaled Abdulsalam
|e مشرف
|9 404579
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0856-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 768421
|d 768421
|
