ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقة التنظيمية والمساءلة...>الوصف

دور الثقة التنظيمية والمساءلة الإدارية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوك الأخلاقي للعاملين في المستشفيات الحكومية بمحافظة المنيا

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Trust and Administrative Accountability in Determining the Relation Between Employees’ Ethical Leadership and Ethical Behavior in Government Hospitals of Mania Governorate
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: داهش، جمال عبدالحميد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س56, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: يولية
الصفحات: 609 - 659
DOI: 10.36715/0328-056-004-001
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 768825
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الأخلاقية | السلوك الأخلاقى | السلوك الأخلاقى المعيارى | السلوك الأخلاقى الاعتبارى | الثقة التنظيمية | المساءلة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | المساءلة الإدارية | السلوك الأخلاقي المعياري | القيادة الأخلاقية | السلوك الأخلاقي | السلوك الأخلاقي الاعتباري | Organizational Trust | Accountability | Normative Ethical Behavior | Ethical Leadership | Ethical Behavior | Corporate Ethical Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة المباشرة بين القيادة الأخلاقية والسلوك الأخلاقي للعاملين في المستشفيات الحكومية بمحافظة المنيا، والعلاقة غير المباشرة من خلال الثقة التنظيمية باعتبارها متغيراً وسيطاً (mediator variable) والمساءلة الإدارية باعتبارها متغيراً معدلاً (moderator variable) ، وتوصلت الدراسة من خلال استقصاء (292) موظفاً بهذه المستشفيات إلى وجود ارتباط إيجابي بين القيادة الأخلاقية والسلوك الأخلاقي المعياري والسلوك الأخلاقي الاعتباري للعاملين، كما أوضحت النتائج أن الثقة التنظيمية بمكوناتها الثلاثة ( الثقة القائمة على الخيرية، الثقة القائمة على الأمانة، الثقة القائمة على الجدارة) تتوسط جزئياً العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوك الأخلاقي لهم، كذلك بينت النتائج أن المساءلة الإدارية تعدل العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوك الأخلاقي للعاملين، إذ ستكون أقوى بين العاملين الذين يدركون مستوى أعلى من المساءلة الإدارية بالمقارنة بالعاملين لذين يدركون مستوى منخفضاً من المساءلة الإدارية في المستشفيات الحكومية بمحافظة المنيا.

This study aimed to examine the direct and indirect relationship between employees' ethical leadership and ethical behavior in government hospitals of Mania Governorate. Organizational trust is used as a mediator variable while administrative accountability is used as a moderator variable. The study surveyed the opinion of 292 employees of these hospitals and found a positive correlation between employees' ethical leadership and normative and corporate behaviors. Results showed that organizational trust with its three components (corporate-based trust, confidence- based trust, and merit-based trust) partially mediated the relationship between ethical leadership and ethical behavior. Findings also showed that the administrative accountability controls the relationship between employees' ethical leadership and ethical behavior, where it will be more vivid among employees who are aware of higher accountability level compared to those aware of low level of accountability in government hospitals of Mania Governorate.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.