تأثير ادوار إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الأداء المتميز: دراسة تحليلية لآراء القيادات الجامعية في عينة من كليات جامعات الفرات الأوسط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Strategic Human Resources Management Roles on Excellent Performance: An Analytical Study of the Opinions of A Sample of the Top Leaderships in some of the Iraqi Universities |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | راضي، جواد محسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دخيل، زينة كاظم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج18, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 81 - 113 |
| ISSN: |
1816-9171 |
| رقم MD: | 769467 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05222nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0148816 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a راضي، جواد محسن |g Radhi, Jwad Muhsin |e مؤلف |9 227502 | ||
| 245 | |a تأثير ادوار إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الأداء المتميز: |b دراسة تحليلية لآراء القيادات الجامعية في عينة من كليات جامعات الفرات الأوسط | ||
| 246 | |a The Effect of Strategic Human Resources Management Roles on Excellent Performance: |b An Analytical Study of the Opinions of A Sample of the Top Leaderships in some of the Iraqi Universities | ||
| 260 | |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |c 2016 | ||
| 300 | |a 81 - 113 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى استكشاف مدى تأثير أدوار إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الأداء المتميز من وجهه نظر أعضاء مجالس الكليات، ومن اجل تحقيق ذلك حاول البحث تقديم إطار نظري لمتغيرات البحث الرئيسة، إلى جانب عرض إطار عملي تحليلي لآراء (100) من القيادات الجامعية في عينة من كليات جامعات الفرات الأوسط (القادسية، كربلاء، الكوفة)، وتم التعبير عن أدوار إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بوصفها متغيرا مستقلا من خلال أبعاده الآتية (شريك استراتيجي، خبير أداري، نصير العاملين، ووكيل التغيير)، في حين تم التعبير عن الأداء المتميز بوصفه متغيرا معتمدا من خلال المؤشرات الخمسة التي تضمنها برنامج (Baldrige) للأداء التعليمي المتميز إصدار (2011-2012) المتمثل ب(نتائج تعليم الطلبة والعملية، نتائج التركيز على الزبون، نتائج التركيز على الموارد البشرية، نتائج القيادة والحاكمية، نتائج الموازنة والنتائج المالية والسوقية). وقد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة ارتباط طردية وأثر بين أدوار الموارد البشرية والأداء المتميز، وخرج البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيرات البحث، ومنها ضرورة قيام الكليات بالسماح لمسؤولي الموارد البشرية بالاشتراك في صياغة استراتيجية الكلية، والعمل على تنفيذها من خلال صياغة استراتيجية الموارد البشرية التي تنسجم مع استراتيجية الأقسام والكلية وتعمل على تحقيق أهداف الكلية. | ||
| 520 | |b The aim of this research is to investigate the effect of the human resources roles on the excellent performance from the point of view of the members of the college council, the purpose is to investigate a theoretical frame to the main variables of the study, as well as investigate a practical frame based on (100) of university leaderships in a sample of colleges of the middle Euphrates universities(Al-Qadisiyah, Karbala, Kufa). The human resources roles as an independent variable had been expressed in the four dimensions (Strategic partner, Change agent, Administrative expert, Employee champion), while the excellent performance as a dependent variable had been expressed in five indicators of business resulete (Student learning and process outcomes, customer-focused outcomes, workforce-focused outcomes, leadership and governance outcomes, budgetary, financial and market outcomes) introduced by the Baldrige program for performance excellence, version (2011- 2012) . we concluded that there is positive correlation effect relationship between the human resources roles and excellent performance. The study concluded a set of recommendations in concern to its topic, such the need for colleges to allow administrators human resources participate in the formulation of the strategy of the college, and work on its implementation through in the formulation of the human resources are consistent with the strategy of departments, and the college That works to achieve the goals of the college. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التخطيط الإدارى |a القيادات الجامعية |a الجامعات العراقية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 004 |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 003 |m مج18, ع3 |o 0478 |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 018 |x 1816-9171 | ||
| 700 | |9 406804 |a دخيل، زينة كاظم |g Dekhil, Zena K. |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 0478-018-003-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 769467 |d 769467 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات مرونة الموارد البشرية في تعزيز مقدرات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة القادسية
بواسطة: محمد، محسن علوان منشور: (2018) -
تأثير القيادة المستدامة في تحقيق السلوك الإستباقي: دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي الجامعات الأهلية العراقية
بواسطة: محمد، خالد خير الله منشور: (2021) -
إسهام أبعاد القيادة الملهمة في تعزيز النجاح الاستراتيجي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في رئاسة الجامعة التقنية الشمالية
بواسطة: الزبيدي، رشا محسن شيت حامد منشور: (2022) -
خفة الحركة الاستراتيجية مدخلا في إرساء المواهب البشرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأمنية في مديرية شرطة صلاح الدين
بواسطة: محمد، نجم عبدالله منشور: (2023) -
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية: بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية
بواسطة: عبدالله، حيدر طه منشور: (2019)
