ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجيات إدارة الموارد البش...>الوصف

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية: بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Management Strategies and their Reflect in Organizational Culture: An Applied Study of a Sample of Managers in Iraqi Universities
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالله، حيدر طه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمود، زيد خوام (م. مشارك) , خلف، ياسر لطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع47
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 71 - 87
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204526
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات العراقية | القيادات الأكاديمية | الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | Human Resource Management Strategies | Organizational Culture
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى بيان استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها الثقافة التنظيمية لعينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية، لأهمية تلك المنظمات في التأثير على المجتمع بما تنتجه من مخرجات المتمثلون بقادة المستقبل، واستخدم البحث الاستبانة والمكونة من (٤٠) فقرة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (٤٨) فردا من المدراء في المستويات الوسطى في بعض الجامعات العراقية وهي الجامعات (الأنبار، الفلوجة، تكريت، الموصل، كلية المعارف الجامعة) كما استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها، وجود علاقة ارتباط معنوية بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية، كما أوصى البحث بضرورة تبني استراتيجيات داعمة للثقافة التنظيمية من خلال اعتماد نظرة استراتيجية شمولية تساعد الجامعات في توفير ثقافة تنظيمية ملائمة للعمل داخلها.

This research aims to reveal about human resources management strategies and their reflection of organizational culture for a sample of academic leaders in Iraqi universities. For the importance of these organizations in influencing the society with the outputs that represent the leaders of the future. The questionnaire consisted of (40) items to collect data from the study sample of (48) managers in the middle and executive levels in some Iraqi universities which are universities (Anbar, Fallujah, Tikrit, Mosul, al. maref). The descriptive analytical approach using the program statistical (SPSS) to reach results. The research has reached a number of conclusions of the most important, there is a significant correlation between human resources management strategies and organizational culture, as recommended The study also recommended the adoption of strategies supportive of organizational culture through the adoption of a comprehensive strategic view that helps universities to provide an organizational culture suitable for work.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.