| LEADER |
04138nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0149957 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 407636
|a العسال، مروة محمد رضا حسن محمود
|g Reda, Marwa Mohamed
|e مؤلف
|q Alassal, Marwah Mohammed Reda Hasan Mahmoud
|
| 242 |
|
|
|a Talent Management Strategy for Enhancing the Competitive Advantage of The Organization
|
| 245 |
|
|
|a استراتيجية إدارة المواهب لتعزيز ميزة تنافسية للمنظمة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2016
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 113 - 136
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى الكشف عن إستراتيجية إدارة المواهب لتعزيز ميزة تنافسية للمنظمة. وتحدثت الدراسة عن تعريف المواهبة. كما تطرقت الدراسة إلى الحديث عن تعريف إدارة المواهبة فهي نظام متكامل يبدأ بتحديد احتياجات المنظمة من المواهب ومقارنتها بالمواهب المتوافرة داخل المنظمة وتحديد العجز منها للعمل على استقطابها وجذبها من خارج المنظمة، ثم العمل على تنمية وتطوير المواهب الحالية والجديدة ووضع استراتيجيات للحفاظ على المواهب وتوفيراً لبيئة الملائمة لهم لكسب ولائهم والتزامهم للمنظمة. وكشفت الدراسة عن أهمية إدارة المواهب. كما تحدثت الدراسة عن الاختلاف بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب. واستعرضت الدراسة عملية إدارة المواهب بحيث أن الموارد البشرية هي المورد الحرج للمنظمات، فهي التي تخلق القيمة المضافة للعمليات والابتكار والإبداع وتقوم بخدمة العملاء والمبيعات والعديد من الأنشطة الهامة الأخرى، وذلك من خلال: تخطيط القوي العاملة، والتوظف، والتأهيل، وإدارة الأداء، والتدريب ودعم الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتحليل فجوة المهارات الحرجة. وتطرقت الدراسة إلى الحديث عن استراتيجية إدارة المواهب والتي قسمت إلى خمس خطوات وهي: ترسيخ مفهوم الموهبة، و إنشاء قيمة العامل، وتوظيف المواهب بشكل مستمر، وتنمية القيادات، والتميز، بالإضافة إلى توعية قيادات المنظمة بمفهوم وأهمية المواهب بالمنظمة وقيمة الإسهامات التي تضيفها للعملية الإنتاجية وكيفية اكتشاف المواهب وضرورة البحث المستمر عنها في كل مستويات المنظمة، وتحديد المواقع الوظيفية الحرجة التي تؤثر في نجاح المنظمة وتحقيق ميزتها التنافسية ، واختتمت الدراسة مشيرة إلى احتياجات المنظمة من المواهب وفقاً للوصف الوظيفي وطبيعة الأدوار والمهام المطلوبة لإنجاز العمليات . كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a إدارة الأفراد
|a إدارة الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a إدارة المنظمات
|
| 700 |
|
|
|a خطاب، عايدة سيد
|q Khattab, Aydah Sayed
|e مشرف
|9 219639
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 005
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 046
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-046-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 770566
|d 770566
|
