اختيار أعضاء الفريق
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع450 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 34 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 774096 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
"هدفت الورقة إلى التعرف على كيفية اختيار أعضاء الفريق. فالمدير التنفيذي الناجح هو شخص يتميز بحسن اختيار كافٍ يُمكنه من اختيار الأفراد الذين يجيدون ما يريد هو القيام به، ويتميز أيضاً بضبط نفس كافٍ يُمكنه من عدم التدخل في شئونهم حتى ينهوا ما يقومون به. وبينت الورقة أن الموهبة هي اختيار الناس المناسبين وإسناد الأمور إليهم؛ ثم تركهم بمفردهم حتى ينجزوا ما بأيديهم، ولكن لابد أن يتحلى المدير بالثقة الكافية لكي يقوم بذلك، كما يجب أن يكون له فكرة واضحة، عمن يبحث عنه بشغل وظيفة معينة، على سبيل المثال، ربما يكون في حاجة لمدير قسم الحسابات وهذا يرجع إلى حسن التخطيط، والرؤية، والمنطق السليم والعمل الجاد. وختاماً توصلت الورقة إلى أنه على المدير أن يستدعي شخص يثق فيه أثناء إجراء المقابلات الوظائف حتى يعطيه وجهة نظر مغايرة من خلال إيجاد شخصاً ناصحاً أو مدرباً يساعده على الوصول إلى الشخص الذي يحتاجه بالفعل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|---|
| وصف العنصر: |
المصدر : قواعد الإدارة / ريتشارد تمبلر. |
| ISSN: |
15-3207 |
عناصر مشابهة
- شجع فريق العمل منشور: (2015)
- تراجع خطوة إلى الوراء لتستعرض الأمر منشور: (2015)
- ثقافة وسلوك اداري: امتنع عن إصدار الأحكام منشور: (2015)
- ثقافة وسلوك اداري: انظر الى جانبى الأمر منشور: (2015)
- 25 سمة للقيادة والإدارة منشور: (2015)
