اختيار أعضاء الفريق
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع450 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 34 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 774096 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02410nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0153759 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 110 | |9 4322 |a هيئة التحرير |e عارض | ||
| 245 | |a اختيار أعضاء الفريق | ||
| 260 | |b وزارة الخدمة المدنية |c 2015 |g يونيو |m 1436 | ||
| 300 | |a 34 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 500 | |a المصدر : قواعد الإدارة / ريتشارد تمبلر. | ||
| 520 | |e هدفت الورقة إلى التعرف على كيفية اختيار أعضاء الفريق. فالمدير التنفيذي الناجح هو شخص يتميز بحسن اختيار كافٍ يُمكنه من اختيار الأفراد الذين يجيدون ما يريد هو القيام به، ويتميز أيضاً بضبط نفس كافٍ يُمكنه من عدم التدخل في شئونهم حتى ينهوا ما يقومون به. وبينت الورقة أن الموهبة هي اختيار الناس المناسبين وإسناد الأمور إليهم؛ ثم تركهم بمفردهم حتى ينجزوا ما بأيديهم، ولكن لابد أن يتحلى المدير بالثقة الكافية لكي يقوم بذلك، كما يجب أن يكون له فكرة واضحة، عمن يبحث عنه بشغل وظيفة معينة، على سبيل المثال، ربما يكون في حاجة لمدير قسم الحسابات وهذا يرجع إلى حسن التخطيط، والرؤية، والمنطق السليم والعمل الجاد. وختاماً توصلت الورقة إلى أنه على المدير أن يستدعي شخص يثق فيه أثناء إجراء المقابلات الوظائف حتى يعطيه وجهة نظر مغايرة من خلال إيجاد شخصاً ناصحاً أو مدرباً يساعده على الوصول إلى الشخص الذي يحتاجه بالفعل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a السلوكيات الإدارية |a التنمية الإدارية |a المهارات القيادية |a السمات الإدارية |a الإرشاد المهنى | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 004 |l 450 |m ع450 |o 0908 |s الخدمة المدنية |t Civil Service |v 000 |x 15-3207 | ||
| 856 | |u 0908-000-450-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p n |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 774096 |d 774096 | ||
عناصر مشابهة
- شجع فريق العمل منشور: (2015)
- 25 سمة للقيادة والإدارة منشور: (2015)
- توقع الأفضل منشور: (2015)
- أربع مراحل لتعلم فن القيادة والإدارة منشور: (2015)
- 25 سمة للمدير المتميز منشور: (2015)
