ومضات ادارية: كن قائدا ولا تكن مجرد مدير
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| المؤلف الرئيسي: | الحارثي، دلال بنت ناصر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع451 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 35 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 774143 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
قدم المقال موضوع بعنوان كن قائداً ولا تكن مجرد مدير. يخلط البعض بين مفهومي القائد والمدير معتقدين أن الكلمتين وجهان لعملة واحدة، وتحملان المعنى ذاته لكن المفهومين مختلفين، فإن تكون مديراً ناجحاً، لا يعنى بالضرورة أن تكون قائداً فاعلاً، فالقيادة تحمل معاني ومتطلبات أكبر وأبعد من مجرد الإدارة. ولخص المقال بعض صفات القادة والمديرين موضحا أن القائد يعمل على تنظيم أمور العمل على نحو لا تكون هنالك حاجة إليه أما المدير فهو يرى أن نجاحه في العمل يكمن في عدم القدرة على الاستغناء عن وجوده لحظة واحدة، بينما يركز القائد في القيم والخطط الاستراتيجية والرؤية المستقبلية ينصب تركيز المدير في العمليات والخطوات التنفيذية والجداول الزمنية، يرى القائد أن المنظمة تأتي في المقام الأول وبالمقابل يرى المدير أن مصالحه ومكانته هي دوماً في المقام الأول. واختتم المقال بومضة أخيرة للسادة المسؤولين في المنظمات كافة كن قائداً مؤثراً، ولا تكن مجرد مدير. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|---|
| ISSN: |
15-3207 |
عناصر مشابهة
-
ومضات إدارية: آفة التسويف في أعمالنا حتى متى؟
بواسطة: الحارثي، دلال بنت ناصر منشور: (2015) - تراجع خطوة إلى الوراء لتستعرض الأمر منشور: (2015)
- ثقافة وسلوك اداري: امتنع عن إصدار الأحكام منشور: (2015)
- ثقافة وسلوك اداري: انظر الى جانبى الأمر منشور: (2015)
- 25 سمة للقيادة والإدارة منشور: (2015)
