| LEADER |
04931nam a22003137a 4500 |
| 001 |
0154117 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0035782
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الفرا، ماجد محمد عبدالسلام
|g El-Farra, Majed M.
|q Alfarra, Majed Mohammed Abdulsalam
|e مؤلف
|9 153445
|
| 245 |
|
|
|a عوامل نجاح تخطيط الموارد البشرية في الكليات التقنية في فلسطين
|
| 246 |
|
|
|a Success Factors to Improve Human Resource Planning at Technical Colleages in Palestine
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2016
|g محرم / أكتوبر
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 25
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدارسة إلى التعرف على عوامل نجاح تخطيط الموارد البشرية في الكليات التقنية في فلسطين، وأثر هذه العوامل على نجاح عملية التخطيط، وقد أجريت الدراسة على أصحاب المناصب الإشرافية في الكليات التقنية في قطاع غزة والبالغ عددهم (110) موظفاً وموظفة، موزعون على سبع كليات تقنية، حيث تم توزيع استبانة أعدت خصيصاً لهذا الغرض باستخدام أسلوب الحصر الشامل، ولقد تم استرداد (98) استبانة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها باستخدام برنامج SPSS وقد خلصت الدراسة إلى أن 90.9% من التغير في نجاح تخطيط الموارد البشرية، تفسره المتغيرات المستقلة الخمس الداخلة في النموذج الإحصائي للدراسة "دعم الإدارة العليا، سياسات إدارة وتنمية الموارد البشرية، توفر المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية، التخطيط الاستراتيجي، تطور أساليب العمل"، وهذا يدل على وجود تأثير ذو دلالة معنوية للمتغيرات الخمس السابقة على نجاح تخطيط الموارد البشرية في الكليات التقنية في فلسطين، وأن نموذج الانحدار يمكن أن يستخدم في عملية التنبؤ.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the main success factors of human resource planning at technical colleges in Palestine. It also aimed to examine the impact of various key variables on human resources planning success as a dependent variable.\\ The study sample included (110) employees hold managerial positions at (7) technical colleges. The study instrument comprised a questionnaire specially designed for this study, and a comprehensive survey technique was used; where (98) questionnaires were collected. The researchers used the descriptive analytical method and the appropriate statistical tests were used for data analysis, using the SPSS package.\\ The study concluded that 90.9% of the reasons behind the success of human resource planning was attributed to five independent factors used in the statistical model of the study.\\ They include, 1) top management support, 2) policies of management and planning of human resource, 3) information availability related to human resource, 4) strategic planning and 5) work methods development. This result indicates a statistical significant impact of the previous five factors on the development of the success of human resource planning in the plastinian technical colleges. Therefore, this model can be used in forcasting.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة التعليمية
|a التخطيط الإقتصادي
|a الموارد البشرية
|a البرامج التعليمية
|a الوسائل التعليمية
|a فلسطين
|a المجتمع الفلسطيني
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a تخطيط الموارد البشرية
|b human resource planning
|
| 692 |
|
|
|a عوامل نجاح عملية تخطيط الموارد البشرية
|b success factors of human resource planning
|
| 692 |
|
|
|a قطاع غزة
|b Gaza Strip
|
| 692 |
|
|
|a الكليات التقنية
|b technical colleges
|
| 692 |
|
|
|a فلسطين
|b Palestine
|
| 700 |
|
|
|9 409468
|a عدوان، عماد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 004
|m مج24, ع4
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 024
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-024-004-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 774427
|d 774427
|
