ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية للموارد ال...>الوصف

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية كأحد مداخل إدارة المعرفة: دراسة حالة شركة جازى للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: Electronic Human Resources Management as one of the Entrances of knowledge Management : Study Case of Djezzy Telecom
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زايد، مراد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، على (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جوان
الصفحات: 237 - 260
DOI: 10.12816/0034058
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 781901
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | إدارة المعرفة | الاستقطاب الإلكترونى | الأنترانت | التكوين الإلكترونى
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | إدارة المعرفة | الاستقطاب الإلكترونى | الأنترانت | التكوين الإلكترونى | Electronic management of human resources | e-learning | intranet | erecruitment | knowledge management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

171

حفظ في:
المستخلص: Electronic Human Resource Management has implemented new thinking, which led to a profound transformation of the HR function and its methods, emphasizing that the primary function of human resource management is "Dealing with knowledge, "to the extent that it should use and integrate knowledge into their operations so that is reflected in the design and performance of the business, and invest in this way that including knowledge across operations management and development of human resources through an implant technology suitable e-learning and intranet to achieve operations excellence of the organization and ensure its unique competitive position, that we're treated in the following article.

أنشأت الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية حالة فكرية جديدة أدت إلى تغيير عميق في نظرة إدارة الموارد البشرية إلى مهامها وأساليبها، حيث ركزت على أن وظيفة إدارة الموارد البشرية هي في الأساس "التعامل بالمعرفة"، بمعنى أن عليها توظيف وإدماج المعرفة في عملياتها بحيث تنعكس على تصميم و أداء الأعمال، وكذا تضمين المعرفة واستثمارها في كافة عمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية عبر زرع وسائل تكنولوجيا مناسب كالتكوين الإلكتروني والأنترانت وبذلك يتحقق التميز في عمليات المؤسسة ويتأكد، لها المركز التنافسي المتميز، وهذا ما سيتم معالجته في ورقتنا البحثية هذه.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.