ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تسيير الموارد في تحقيق الم...>الوصف

دور تسيير الموارد في تحقيق الميزة التنافسية عامل الكفاءات في المؤسسة : دراسة حالة بالمطاحن الكبرى للظهرة مستغانم

العنوان المترجم: The Role Of Resource Management In Achieving Competitive Advantage Which Is The Efficient Worker In The Institution: A Case Study Of The Major Mills Of Al Dahra, Mostaganem
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: سليمان، عائشة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قوبع، خيرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 160 - 175
DOI: 10.12816/0034828
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 782183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | المؤسسات الاقتصادية | الجودة الشاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد | الكفاءات | الميزة التنافسية | تسيير الكفاءات | les ressources | les compétences | avantage concurrentiel | la gestion des compétences
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

115

حفظ في:
المستخلص: تسعى المؤسسات المعاصرة في ظل البيئة شديدة التنافسية إلى كسب ميزة تنافسية على غيرها من المؤسسات العاملة في نفس النشاط وذلك من خلال تحقيق التميز عن طريق استغلال الطاقة الفكرية والقدرات والمهارات للأفراد . ويؤدي تسيير الموارد والكفاءات دوراً مهماً في جعل الأصول غير المادية ميزة تنافسية من خلال تدعيم الإمكانيات والطاقات البشرية، ومساعدتهم على اكتشاف وتدفق إمكانياتهم المحتملة .
فتسيير الكفاءات يعد محددا أساسيا لأداء و نجاعة المؤسسة، الذي يتطلب من المؤسسات أن تحسن الاستغلال الأمثل للكفاءات وجذب هذا النوع من الموارد البشرية ذات القدرات والمهارات والمعرفة التي تفوق لدى المنافسين ،كما يساهم تفجير قدراتها واستغلال مواهبها ومهاراتها في تحقيق الميزة التنافسية لأي مؤسسة لذا يتطلب تثمين هذه الأخيرة لمواردها الداخلية وكفاءاتها وتسييرها تسييرا فعالا.

Institutions contemporaines sous environnement concurrentiel sévère cherchant à acquérir un avantage concurrentiel sur les autres opérant dans les mêmes institutions d'activité, à travers la poursuite de l'excellence grâce à l'exploitation de l'énergie intellectuelle, la capacité et les compétences des individus. Gestion des ressources, des compétences, et joue un rôle important dans la fabrication des actifs incorporels avantage concurrentiel en renforçant les possibilités d'énergies humaines, et pour les aider à découvrir leur potentiel et le potentiel coulent.
La gestion des compétences est un facteur déterminant de la performance et l'efficacité de l'organisation, qui exige que les institutions que l'optimisation des compétences et d'attirer le genre de la même capacité, les compétences et les connaissances qui surpasse concurrents ressources humaines amélioration, contribue aux capacités de bombardement et d'exploiter leur talent et les compétences dans la réalisation de l'avantage concurrentiel pour toute organisation l'exige l'évaluation aussi les dernières ressources et compétences internes et conduite efficace .

In a highly competitive environment, the contemporary institutions seek to gain competitive advantage over other institutions engaged in the same activity by achieving excellence through the exploitation of the intellectual energy, abilities and skills of the individuals. The management of resources and competencies plays an important role in making immaterial assets a competitive advantage by strengthening human potentials and capabilities and helping them to discover and utilize their potentials.
Competency management is a key determinant in the performance and efficiency of the organization which requires from the institutions to improve the optimal utilization of competencies and attract this kind of human resources with the abilities, skills and knowledge. The explosion of their capabilities and the utilization of their talents and skills contribute to the competitive advantage of any organization. Competitiveness of any organization therefore requires the latter to value its internal resources and competencies and to conduct them effectively.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.