| LEADER |
02806nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0163752 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-043-054
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 416527
|a مغار، عبدالوهاب
|g Maghar, Abdulwahab
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Career bullying:
|b A Theoretical Approach
|
| 245 |
|
|
|a التنمر الوظيفي :
|b مقاربة نظرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2015
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 511 - 521
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Bullying or what is known as moral harassment at work is regarded to be a prohibited practice and is confirmed by article 62 of Act No. 90-11 which states: “As part of the employment relationship, workers also have the right to respect their physical and moral integrity and dignity”. The scarcity of field studies in this area and the lack of literature and theoretical background is the objective of this article, in order to provide some definitions and types of bullying, the causes leading to it and the theories explaining it.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a التنمر أو ما يعرف بالمضايقات الأخلاقية في العمل يعتبر ممارسة محظورة والنصوص تؤكد عليها في المادة 62 من القانون رقم 90 – 11 (كجزء من علاقة العمل، يكون للعمال أيضاً الحق في احترام سلامتهم الجسدية والمعنوية والكرامة)، إن ندرة الدراسات الميدانية في هذا المجال وقلة أدبياته وخلفياته النظرية هدف هذا المقال، تقديم بعض التعريفات وأنواع التنمر، والأسباب المؤدية إليه والنظريات المفسرة له.
|
| 520 |
|
|
|d Le harcèlement au travail est considéré comme une pratique prohibée et est prévu dans les dispositions de l’article 62 de la loi n°90-11 relative aux relations de travail « Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont également le droit : au respect de leur intégrité physique et morale et de leur dignité ». Le présent article a pour objet de présenter les principales théories sur le harcèlement : définitions, types et causes
|
| 653 |
|
|
|a التنمر في أماكن العمل
|a التنمر في المدارس
|a علم الاجتماع
|a علم النفس
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 054
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 043
|m ع43
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-000-043-054.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 785751
|d 785751
|
