يجب تسجيل الدخول أولا
التنمر الوظيفي : مقاربة نظرية
| العنوان المترجم: |
Career bullying: A Theoretical Approach |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة منتوري قسنطينة |
| المؤلف الرئيسي: | مغار، عبدالوهاب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Maghar, Abdulwahab |
| المجلد/العدد: | ع43 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 511 - 521 |
| DOI: |
10.34174/0079-000-043-054 |
| ISSN: |
1111-505X |
| رقم MD: | 785751 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2659
| المستخلص: |
التنمر أو ما يعرف بالمضايقات الأخلاقية في العمل يعتبر ممارسة محظورة والنصوص تؤكد عليها في المادة 62 من القانون رقم 90 – 11 (كجزء من علاقة العمل، يكون للعمال أيضاً الحق في احترام سلامتهم الجسدية والمعنوية والكرامة)، إن ندرة الدراسات الميدانية في هذا المجال وقلة أدبياته وخلفياته النظرية هدف هذا المقال، تقديم بعض التعريفات وأنواع التنمر، والأسباب المؤدية إليه والنظريات المفسرة له. Le harcèlement au travail est considéré comme une pratique prohibée et est prévu dans les dispositions de l’article 62 de la loi n°90-11 relative aux relations de travail « Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont également le droit : au respect de leur intégrité physique et morale et de leur dignité ». Le présent article a pour objet de présenter les principales théories sur le harcèlement : définitions, types et causes Bullying or what is known as moral harassment at work is regarded to be a prohibited practice and is confirmed by article 62 of Act No. 90-11 which states: “As part of the employment relationship, workers also have the right to respect their physical and moral integrity and dignity”. The scarcity of field studies in this area and the lack of literature and theoretical background is the objective of this article, in order to provide some definitions and types of bullying, the causes leading to it and the theories explaining it. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1111-505X |
عناصر مشابهة
-
التنمر الوظيفي وأثره على العمل: دراسة سوسيولوجية
بواسطة: زريقة، يسرى منشور: (2023) -
التنمر الوظيفي في رياض الأطفال: الأشكال والأسباب والمقاييس المستخدمة
بواسطة: نوفل، نهلة محمد لطفي منشور: (2023) -
أثر ممارسة التنمر الوظيفي في نية ترك العمل على معلمات المدارس الخاصة في محافظة الزرقاء: دراسة حالة
بواسطة: البطاح، تسنيم أحمد حسن منشور: (2023) -
تعرض الشباب الجامعي للصفحات الساخرة على مواقع التواصل الاجتماعي وعلاقته بظاهرة التنمر الإلكتروني: دراسة ميدانية في إطار نظرية تأثرية الشخص الثالث
بواسطة: منصور، راللا أحمد محمد عبدالوهاب منشور: (2020) -
التنمر في بيئة العمل والرغبة في الانسحاب الوظيفي: بحث ميداني
بواسطة: عبدالله، محمد حمزة أمين منشور: (2022)
