أثر القيم التنظيمية في الإختيار والتعيين في البنوك الأردنية 2006 - 2015م
| المؤلف الرئيسي: | الدهيسات، هشام خجيل أحمد (مؤلف) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alduhaisat, Hisham Khajael Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | آدم، موسى أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 330 |
| رقم MD: | 788286 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
290
| المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر القيم التنظيمية على عملية الاختيار والتعيين في البنوك الأردنية، دراسة حالة البنك الإسلامي الأردني للتمويل والاستثمار (2006- 2015م). تمثلت مشكلة الدراسة في إن العمليات الإدارية بالبنوك تتطلب توفر مجموعة من الموارد البشرية يتبنون أخلاقيات وقيم وثقافات تتفاعل فيما بينها، وهي نظام ضروري لبناء التفاعل بين البنوك والمجتمع. نبعت أهمية الدراسة من كونها استكمال للجهود العلمية المبذولة في دراسة وتطبيق القيم التنظيمية. إثراء المكتبة العربية في مجال تطبيق القيم التنظيمية في البنوك الأردنية وأثرها على عملية الاختيار والتعيين. وضرورة مساعدة قطاع البنوك على تحسين قيمه التنظيمية وتطوير عملية الاختيار والتعيين وذلك لتحقيق استمراريتها وتطويرها. هدفت الدراسة إلى التعرف على عملية الاختيار والتعيين ومدى تطبيقها في البنوك الأردنية، دراسة أثر القيم التنظيمية في عملية الاختيار والتعيين في البنوك الأردنية. الكشف عن الفروق في استجابات أفراد عينة الدراسة نحو تطبيق القيم التنظيمية في البنوك الأردنية، وتطبيق عملية الاختيار والتعيين التي تعزى للمتغيرات الديمغرافية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. استخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات. خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها، هناك اهتمام بأبعاد القيم التنظيمية (إدارة الإدارة، إدارة المهمة، إدارة العلاقات، إدارة البيئة) لكونها المحدد لسلوكيات الفرد والجماعة داخل البنك، مما أسهم في خلق نوع من التوازن الأخلاقي والاجتماعي للعاملين. وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد القيم التنظيمية (إدارة الإدارة، إدارة المهمة، إدارة العلاقات، إدارة البيئة) على عملية الاختيار والتعيين لدى العاملين بالبنك الإسلامي الأردني للتمويل والاستثمار. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في استجابات أفراد عينة الدراسة نحو القيم التنظيمية في عملية الاختيار والتعيين بالبنك الإسلامي الأردني للتمويل والاستثمار تعزى للمتغيرات الديمغرافية. أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها: الاهتمام بقيم العاملين بصفة عامة والمدراء بصفة خاصة لكونهم الذين تقع على عاتقهم عملية الإشراف أثناء تنفيذ المهام. ضرورة العمل على تعزيز قيم إدارة الإدارة من خلال الاهتمام بنشر الاحترام المتبادل وتطوير مهارات العاملين. ضرورة الاهتمام بتطوير سياسات الاختيار والتعيين لمختلف الوظائف البنك للوصول للأهداف المنشودة، من خلال البحث عن الكفاءات والقيادات المطلوبة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التفكير الاستراتيجي للقيادة الإدارية في تطوير المقدرات الجوهرية: دراسة ميدانية على البنك العربي الإسلامي الدولي - الأردن
بواسطة: الدهيسات، هشام خجيل أحمد منشور: (2022) -
أثر المعرفة الضمنية في الإبداع الإداري: دراسة حالة البنك الإسلامي الأردني
بواسطة: الدهيسات، هشام خجيل أحمد منشور: (2021) -
أثر اختبارات التوظيف في عملية التعيين الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الكفريني، بتول عبدالله منشور: (2021) -
أثر الثقافة التنظيمية على إدارة التنوع في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: الرتيمة، فادي أحمد عبدالرحمن منشور: (2012) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: الغربات، آية عبدالكريم أحمد منشور: (2023)
