| LEADER |
05644nam a22003857a 4500 |
| 001 |
0071355 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 418646
|a الدهيسات، هشام خجيل أحمد
|g Alduhaisat, Hisham Khajael Ahmad
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيم التنظيمية في الإختيار والتعيين في البنوك الأردنية 2006 - 2015م
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2016
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 330
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 1798
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة أثر القيم التنظيمية على عملية الاختيار والتعيين في البنوك الأردنية، دراسة حالة البنك الإسلامي الأردني للتمويل والاستثمار (2006- 2015م). تمثلت مشكلة الدراسة في إن العمليات الإدارية بالبنوك تتطلب توفر مجموعة من الموارد البشرية يتبنون أخلاقيات وقيم وثقافات تتفاعل فيما بينها، وهي نظام ضروري لبناء التفاعل بين البنوك والمجتمع. نبعت أهمية الدراسة من كونها استكمال للجهود العلمية المبذولة في دراسة وتطبيق القيم التنظيمية. إثراء المكتبة العربية في مجال تطبيق القيم التنظيمية في البنوك الأردنية وأثرها على عملية الاختيار والتعيين. وضرورة مساعدة قطاع البنوك على تحسين قيمه التنظيمية وتطوير عملية الاختيار والتعيين وذلك لتحقيق استمراريتها وتطويرها. هدفت الدراسة إلى التعرف على عملية الاختيار والتعيين ومدى تطبيقها في البنوك الأردنية، دراسة أثر القيم التنظيمية في عملية الاختيار والتعيين في البنوك الأردنية. الكشف عن الفروق في استجابات أفراد عينة الدراسة نحو تطبيق القيم التنظيمية في البنوك الأردنية، وتطبيق عملية الاختيار والتعيين التي تعزى للمتغيرات الديمغرافية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. استخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات. خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها، هناك اهتمام بأبعاد القيم التنظيمية (إدارة الإدارة، إدارة المهمة، إدارة العلاقات، إدارة البيئة) لكونها المحدد لسلوكيات الفرد والجماعة داخل البنك، مما أسهم في خلق نوع من التوازن الأخلاقي والاجتماعي للعاملين. وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد القيم التنظيمية (إدارة الإدارة، إدارة المهمة، إدارة العلاقات، إدارة البيئة) على عملية الاختيار والتعيين لدى العاملين بالبنك الإسلامي الأردني للتمويل والاستثمار. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في استجابات أفراد عينة الدراسة نحو القيم التنظيمية في عملية الاختيار والتعيين بالبنك الإسلامي الأردني للتمويل والاستثمار تعزى للمتغيرات الديمغرافية. أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها: الاهتمام بقيم العاملين بصفة عامة والمدراء بصفة خاصة لكونهم الذين تقع على عاتقهم عملية الإشراف أثناء تنفيذ المهام. ضرورة العمل على تعزيز قيم إدارة الإدارة من خلال الاهتمام بنشر الاحترام المتبادل وتطوير مهارات العاملين. ضرورة الاهتمام بتطوير سياسات الاختيار والتعيين لمختلف الوظائف البنك للوصول للأهداف المنشودة، من خلال البحث عن الكفاءات والقيادات المطلوبة.
|
| 653 |
|
|
|a القيم التنظيمية
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الاداء
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|
| 653 |
|
|
|a البنوك الأردنية
|
| 700 |
|
|
|9 422520
|a آدم، موسى أحمد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1798-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 788286
|d 788286
|
