LEADER |
04962nam a22004097a 4500 |
001 |
0302555 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 418756
|a سعيد، أنعام يوسف محمد
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a أثر سياسات توطين الوظائف في تنمية الموارد البشرية :
|b على قطاع الأعمال السعودي في الفترة ما بين (2007 - 2012)
|
246 |
|
|
|a The Impact Of Nationalization Jobs Policy On The Human Resources Development Of Saudi Business
|
260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2015
|m 1437
|
300 |
|
|
|a 1 - 298
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 1823
|
520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر سياسات توطين الوظائف على تنمية الموارد البشرية في قطاع الأعمال السعودي في الفترة ما بين 2007- 2012م ومدى تطبيق هذه السياسة. والوقوف على هذا الأثر يكمن في الآتي:- 1-التوصل إلى نتائج فعلية إيجابية كانت أم سلبية في سياسة توطين الوظائف. 2-معرفة المعوقات التي تحول دون الوصول للهدف المطلوب. 3-الإضافات التي تأتي بها سياسة التوطين فيما يخص الموارد البشرية. انتهج الدارس المنهج الوصفي والتاريخي والتحليل الإحصائي ودراسة المحتوى. أهم فروض البحث هي: 1-أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسة توطين الوظائف وتنمية الموارد البشرية. 2-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استيعاب العمالة الوطنية ومجالات العمل المختلفة. 3-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدم رضاء العامل السعودي ومجال الأعمال الشاقة. واعتمدت سياسات التوطين على مجموعة من النقاط مكونة لمشكلة الدراسة وهي:- 1-إحلال مواطنين بدلا من الوافدين في كافة مجالات الأعمال. 2-ارتفاع معدل البطالة بين المواطنين. 3-كثرة العمالة الوافدة في السعودية التي تؤدي إلى خلل في بنية الموارد البشرية. وتكمن أهمية هذه الدراسة في الآتي:- 1-إن المتأثرين سياسة التوطين ليس الوافد أو المواطن السعودي فحسب بل هي قضية دول أقل نموا باتت مهدد مواطنيها بالعودة الجبرية لبلدانهم. 2-الآثار الاقتصادية والسياسية والاجتماعية للعمالة الوافدة. 3-احتكار الوافدين لمعظم بيوتات الخبرة. توصل الدارس على ضوء الفرضيات إلى حزمة من النتائج وأهمها:- 1-نلاحظ أن عدد الإناث كان أقل من عدد الذكور في العمل وذلك لأن المجتمع السعودي مازال يحتفظ بالعادات والتقاليد التي تحول دون خروج المرأة للعمل. 2-سياسة التوطين لم تسد كل احتياجات سوق العمل. 3-عدم التدريب والتخطيط للمواطن السعودي لم يوصل للهدف المنشود يوصي الدارس بالآتي:- 1-علاج قضية العمالة الوافدة في إطارها الأوسع. 2-استقدام عمالة وطنية على ضوء أسس وقوانين معروفة. 3-تعديل النمو السكاني لموازنة القوى العاملة.
|
653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|
653 |
|
|
|a الإصلاح الإداري
|
653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|
653 |
|
|
|a إدارة الأفراد
|
653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|
700 |
|
|
|a السيد، خالد سر الختم
|e مشرف
|9 123097
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-3.pdf
|y 3 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-4.pdf
|y 4 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-5.pdf
|y 5 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9818-003-006-1823-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 788405
|d 788405
|