ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









أثر سياسات توطين الوظائف في تنمية الموارد البشرية : على قطاع الأعمال السعودي في الفترة ما بين (2007 - 2012)

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Nationalization Jobs Policy On The Human Resources Development Of Saudi Business
المؤلف الرئيسي: سعيد، أنعام يوسف محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، خالد سر الختم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 1 - 298
رقم MD: 788405
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

873

حفظ في:
LEADER 04962nam a22004097a 4500
001 0302555
041 |a ara 
100 |9 418756  |a سعيد، أنعام يوسف محمد  |e مؤلف 
245 |a أثر سياسات توطين الوظائف في تنمية الموارد البشرية :  |b على قطاع الأعمال السعودي في الفترة ما بين (2007 - 2012) 
246 |a The Impact Of Nationalization Jobs Policy On The Human Resources Development Of Saudi Business 
260 |a أم درمان  |c 2015  |m 1437 
300 |a 1 - 298 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي  |g السودان  |o 1823 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر سياسات توطين الوظائف على تنمية الموارد البشرية في قطاع الأعمال السعودي في الفترة ما بين 2007- 2012م ومدى تطبيق هذه السياسة. والوقوف على هذا الأثر يكمن في الآتي:- 1-التوصل إلى نتائج فعلية إيجابية كانت أم سلبية في سياسة توطين الوظائف. 2-معرفة المعوقات التي تحول دون الوصول للهدف المطلوب. 3-الإضافات التي تأتي بها سياسة التوطين فيما يخص الموارد البشرية. انتهج الدارس المنهج الوصفي والتاريخي والتحليل الإحصائي ودراسة المحتوى. أهم فروض البحث هي: 1-أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسة توطين الوظائف وتنمية الموارد البشرية. 2-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استيعاب العمالة الوطنية ومجالات العمل المختلفة. 3-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدم رضاء العامل السعودي ومجال الأعمال الشاقة. واعتمدت سياسات التوطين على مجموعة من النقاط مكونة لمشكلة الدراسة وهي:- 1-إحلال مواطنين بدلا من الوافدين في كافة مجالات الأعمال. 2-ارتفاع معدل البطالة بين المواطنين. 3-كثرة العمالة الوافدة في السعودية التي تؤدي إلى خلل في بنية الموارد البشرية. وتكمن أهمية هذه الدراسة في الآتي:- 1-إن المتأثرين سياسة التوطين ليس الوافد أو المواطن السعودي فحسب بل هي قضية دول أقل نموا باتت مهدد مواطنيها بالعودة الجبرية لبلدانهم. 2-الآثار الاقتصادية والسياسية والاجتماعية للعمالة الوافدة. 3-احتكار الوافدين لمعظم بيوتات الخبرة. توصل الدارس على ضوء الفرضيات إلى حزمة من النتائج وأهمها:- 1-نلاحظ أن عدد الإناث كان أقل من عدد الذكور في العمل وذلك لأن المجتمع السعودي مازال يحتفظ بالعادات والتقاليد التي تحول دون خروج المرأة للعمل. 2-سياسة التوطين لم تسد كل احتياجات سوق العمل. 3-عدم التدريب والتخطيط للمواطن السعودي لم يوصل للهدف المنشود يوصي الدارس بالآتي:- 1-علاج قضية العمالة الوافدة في إطارها الأوسع. 2-استقدام عمالة وطنية على ضوء أسس وقوانين معروفة. 3-تعديل النمو السكاني لموازنة القوى العاملة. 
653 |a الموارد البشرية 
653 |a الإصلاح الإداري 
653 |a التنمية البشرية 
653 |a إدارة الأفراد 
653 |a إدارة الأعمال 
700 |a السيد، خالد سر الختم  |e مشرف  |9 123097 
856 |u 9818-003-006-1823-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-006-1823-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-006-1823-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-006-1823-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-006-1823-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9818-003-006-1823-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1823-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1823-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1823-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1823-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1823-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-006-1823-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-006-1823-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 788405  |d 788405