ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات التمكين الاداري لدى الم...>الوصف

محددات التمكين الاداري لدى المدراء المصرفيين: دراسة تطبيقية على عينة من المصارف التجارية المشتركة بالسودان للفترة 2011-2014

المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، سفيان محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع19
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو
الصفحات: 117 - 150
ISSN: 1858-6228
رقم MD: 790967
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo, EcoLink, EduSearch
مواضيع:
المصارف المالية | التمكين الاداري | المصارف التجارية | الادارة المصرفية | السودان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة محددات التمكين الإداري لدى المدراء المصرفيين-دراسة تطبيقية على عينة من المصارف التجارية المشتركة بالسودان، وهدفت للتعريف بمفهوم ومتطلبات التمكين الاداري ودوره في تبادل الخبرات ونشر المعرفة وتشجيع المشاركة في اتخاذ القرار بالمصارف التجارية، ولتحقيق هذه الاهداف تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من متخذي القرار بثلاثة مصارف لإجراء الدراسة، وذلك في الفترة (2011م-2014م)، وقد خلصت الدراسة إلى وجود متطلبات معينة للتمكين الاداري بالمصارف التجارية، كما توصلت لوجود علاقة ارتباط بين نوع المدير المصرفي وممارسة التمكين الإداري، وقد اوصت الدراسة بالعمل على تعديل ضوابط العمل المصرفي الحالية كي تواكب متطلبات التمكين الاداري والتغيير الايجابي، كما نادت بضرورة تقديم الحوافز المعنوية والمادية المجزية للعاملين لحثهم على التفكير الابداعي لترسيخ ثقافة التمكين بمنظمات الاعمال السودانية كافة والمصارف بصفة خاصة.

This study addressed determinations of Administrative Empowerment in Sudan applied study on a simple random sample of joint commercial banks in Sudan .the study aims to definition of the concept of Administrative Empowerment and specifying its role in dissemination of knowledge and participation in decision makers, it was selected three joint commercial banks, the study cover the period from 2011- 2014. The most important results of the study there are certain requirements for Administrative Empowerment, and there is direct relation between manager type and execution of Administrative Empowerment. The study presented many recommendations as amendment banking controls to keep pace with Administrative Empowerment, and provide rewarding moral and financial Incentives bonus for active and innovative staff to consolidate the culture of Administrative Empowerment and positive change , This study also recommended encouraging dissemination of Administrative Empowerment in Sudanese business organizations generally and banks in particular.
ISSN: 1858-6228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.