| LEADER |
05065nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0072566 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 420778
|a غومة، سنية أبو القاسم سليمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر المعايير الشخصية في تقييم أداء العاملين بالمصارف التجارية الليبية: دراسة تليلية على مصرف الأمة والوحدة والصحارى في الفترة من (2007 - 2015)
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2016
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 240
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 1267
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلي محاولة التعرف على عملية تقييم أداء العاملين بالمصارف التجارية وفق المعايير الشخصية وأثرها على كفاءة أعمالهم، وذلك بالتطبيق على بعض المصارف التجارية في ليبيا. تكمن مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي الآتي: هل توجد علاقة بين المعايير الشخصية وقيم أداء العاملين في المصارف التجارية الليبية؟ - هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية وقيم اداء العاملين بالمصارف التجارية الليبية؟. - هل توجد علاقة ذات دلالة بين التقييم الذاتي وتقييم أداء العاملين في المصارف التجارية الليبية ؟ - هل توجد علاقة بين الدوافع وتقييم أداء العاملين بالمصارف التجارية؟ - هل توجد علاقة بين الاتجاهات وتقييم أداء العاملين بالمصارف التجارية؟ وكانت فروض الدراسة : توجد علاقة بين المعايير الشخصية وقيم أداء العاملين في المصارف التجارية الليبية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية وقيم اداء العاملين بالمصارف التجارية الليبية - توجد علاقة ذات دلالة بين التقييم الذاتي وتقييم أداء العاملين في المصارف التجارية الليبية - توجد علاقة بين الدوافع وتقييم أداء العاملين بالمصارف التجارية - توجد علاقة بين الاتجاهات وتقييم أداء العاملين بالمصارف التجارية، كما استخدم الباحث المنهج المسحي والمنهج التحليلي . وقد جاءت أهم نتائج الدراسة الميدانية كما يلي: اعتماد المعايير الموضوعية في تقييم أداء العاملين بالمصرف يؤدي إلي تحسين أدائهم،. اعتماد المعايير الشخصية في تقييم أداء العاملين بالمصرف تؤدي إلي تدني أدائهم.. إنخفاض مستوى أداء العاملين موجود بمجتمع الدراسة. اعتماد المعايير الشخصية في تقييم الأداء في مصرف الصحاري أعلى من اعتمادها في مصرف الأمة. وقد خرج البحث بالتوصيات التالية : الابتعاد عن إستخدام المعايير الشخصية والاعتماد على المعايير الموضوعية في تقييم أداء العاملين بالمصارف قيد الدراسة.، مقارنة الأداء الفعلي مع معدلات الأداء بالمصارف قيد الدراسة. الاهتمام بتهيئة جو العمل للعاملين من حيث التهوية واستخدام الاجهزة الحديثة بالمصارف قيد الدراسة. تسجيل الأحداث بصفة شهرية والاعتماد عليها في تقييم أداء العاملين بالمصارف قيد الدراسة.
|
| 653 |
|
|
|a تقييم أداء العاملين
|a المعايير الشخصية
|a البنوك التجارية الليبية
|a مصرف الأمة
|a مصرف الوحدة
|a مصرف الصحارى
|
| 700 |
|
|
|9 422520
|a آدم، موسى أحمد
|e مشرف
|
| 700 |
|
|
|9 85654
|a التركي، الصديق
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1267-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 791380
|d 791380
|
